2025年12月26日14:34 公表
桜実会 デイサービス玉川学園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者さんのしたいことを実現（自己実現）できるよう職員がサポートしていくこと（自立支援）を基本的な考えとして、看護師・機能訓練指導員（マッサージ師）・管理栄養士など専門の職員を配置し、質の高いサービスを提供するために体制を整えている。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内の研修員会が中心となり、定期的に職員研修を実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同法人に地域包括支援センター、ケアマネジメントセンター、ヘルパーステーションがあり連携が取りやすく、地域生活を支えるための仕組みを構築している。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
1、介護職員の内約３割が介護福祉士の資格を有しており、取得奨励のため東京都の補助制度を活用している。
2、機能訓練専従の指導員が計3名おり（内常勤職員1名）、個別機能訓練等の実施に力を入れている。
3、管理栄養士による月１回の栄養相談の実施、レクリエーション有資格者による健康体操など専門的な職種の職員を配置し、利用者の様々なニーズに対応できる体制を整えている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1、60代の方から90代以上の方までと幅が広く世代や趣味など共通する話題で気の合う利用者同士で交流している。
2、経管栄養、在宅酸素、インシュリン接種など医療的管理の必要な利用者も利用している。
3、介護予防の利用者へは機能向上訓練を中心に身体機能の維持に取り組んでいる。