2025年10月31日13:54 公表
湘南ふれあいの園 シニアレジデンス町田
空き人数
-
空き数/定員
44/83人 -
定員83人中、現在の空き数44人です。
（2024年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
シニアレジデンス町田は、グループ病院と併設しているので、具合が悪くなった方は通院、入院が対応可能で安心してお暮し頂けます。
広々とした施設にはラウンジ、レストラン、デイルーム、中庭庭園等アメニティーが充実しています。
サービスの質の向上に向けた取組
神奈川県に拠点がある、保健、医療、福祉、教育のふれあいグループの一員であり、定期的な研修に全職員が参加し資質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
湘南ふれあいの園シニアレジデンス町田は同一建物内でふれあい町田ホスピタルと、同一敷地内で老健ふれあいの町田と併設しており、グループ一丸となって地域の医療、高齢者福祉に貢献しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
提携のふれあい町田ホスピタル以外の医療機関の受診・入院時の付添同行や、お一人での行動が困難な方の外出時の付添同行についてはご要望により保険外の別途料金にて対応させて頂いております。また、散髪等ご希望の方には実費にて訪問理美容をご利用頂いております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員の中には常勤者5名、非常勤者3名、計8名の介護福祉士が在籍している。
各専門職がカンファレンスを行いご入居者様のケア、ＱＯＬの向上に努めている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢87.6歳、平均介護度1.92で自立された方も介護が必要な方もそれぞれにご自分に適した支援を受けながら充実した暮らしを送って頂けます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7.5時間勤務でシフトによる勤務体制
日勤 7：00～15：30 8：00～16：30 8：30～17：00 9：00～17：30 9：30～18：00 （休憩60分） 短時間 10：00～15：00
夜勤 17：00～9：00 17：15～9：15 17：45～9：45 （休憩120分）
賃金体系
皆勤手当、家族手当、夜勤手当 調整手当 等の各種手当支給
休暇制度の内容および取得状況
育児休業取得実績 あり
介護休業取得実績 なし
看護休暇取得実績 なし
福利厚生の状況
医療費補助制度あり、資格取得制度あり
利用可能託児所あり
離職率
離職率 31.8％
（内訳） 直近1年間の退職者数 7人 1年前の在籍者数 22人
（計算式） 31.8％ ＝ 7人 ÷ 22人 × 100
2024年12月3日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
春にはお花見、夏にはスイカ割や納涼祭、秋には敬老祭やハロウィンパーティ、冬はクリスマスイベント、節分豆まき等、春夏秋冬季節ごとのイベントを開催してお楽しみ頂いております。
利用者の一日の流れ
毎日2回、午前と午後にコーヒー、紅茶、日本茶等を提供しており、ラウンジで談話しながら、或いは、自室でのんびり寛ぎながら入居者様それぞれに気ままなティータイムをお過ごし頂いております。又、週に3回、併設のふれあい町田ホスピタルより理学療法士、作業療法士が交代で来館し集団リハビリテーションを実施しており、午後のひと時、多数の入居者様が参加され健康・体力の維持増進のために頑張っていらっしゃいます。