2025年04月11日08:55 公表
きららデイリハてをつなごう
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「働く・遊ぶ・学ぶ・教える」をモットーにデイサービス内で使える仮想通貨「らら」を取り入れ、アクティビティの活動をしています。利用者様の参加型・企画型レクを実施しています。
近隣の公園へ散歩へ行ったり買い物へ出かける、同法人で飼育しているアルパカとのふれあいなど外出行事も行っております。熱帯魚・ｳｻｷﾞ２羽を飼育し、皆様がお世話をされています。できることを意欲的に行っていただき「らら」を稼ぎ使っていただく参加型のデイサービスです。
個別機能訓練Ⅱを算定しています。理学療法士、柔道整復師２名がおり、疾患や症状に応じた訓練メニューを多角的に行っています。
入浴は大きな浴槽でゆっくり温まっていただけます。リフトを設置しており、車いすの方も大浴槽で入浴いただけます。お食事は施設内で調理師が手作りで毎日調理し、できたてを１食550円でご提供しています。献立のリクエストもお受けし、昼食やおやつをご利用者様で調理することもリハビリの一環として取り入れています。お食事代がご利用の負担になられる方や、好き嫌いなどの好みがある方、厳しい制限食などの方は昼食のお持ち込みも可能です。ご見学も随時お受けしています。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修を各月行っています。初任者研修・実務者研修を実施し、職員が働きながらステップアップできる仕組みがあり、経験を積んだ職員が講師陣に加わるなど学び合う体制を作っている。
- 取組に関係するホームページURL
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有限会社 G （本社）
http://kirara-g.jp/ -
デイサービス
https://kirara-g.jp/day/ -
デイサービスのインスタグラム
https://www.instagram.com/explore/locations/1689784947752251/minato-ku-tokyo-japan/
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有限会社 G （本社）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事代650円 おやつ・お茶代100円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「利用者の立場になって考え、感じ、行動する
安全・安心を提供する
その人らしく楽しく生活ができるよう支援する
地域も自分も豊かに」を基本理念とし日々利用者様に接しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
デイサービスの入り口をくぐったら皆がてをつなぎ合うような温かい関係…介護度に関係なく、ご利用者様同士自然な交流が図られています。
軽度者から重度者、認知症の方など幅広い方にご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30-17：30 シフト制
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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天井が高く開放的です。大きなガラス戸があり、日差しがたっぷりはいるのでお食事の後は日向ぼっこが出来ます。 -
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忠生公園まで徒歩５分 緑豊かな公園への歩行訓練を行います。蝋梅・桜など季節のお花見も行っています。
事業所の雰囲気
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自社でアルパカを飼っており、ふれあい体験や地域の保育園児との定期交流を行っています。さまざまな多世代多文化交流を行っています。
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/kirara_day_service/