2025年10月31日13:46 公表
サニーステージ玉川学園
サービスの内容に関する写真
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天気が良い日は気分転換に外気浴をしています。 -
色々なレクリエーションでご入居者様に楽しんで頂いております。
空き人数
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空き数/定員
0/58人 -
定員58人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
２４時間生活全般に関わる事に対しサポートさせて頂いております。医療についても協力医療機関との連携によりターミナルケア（お看取り）まで対応させて頂いております。毎日のレクリエーションで心身ともに楽しんで頂き、機能訓練では残存機能の維持に努めております。年に２回のバスハイク（日帰り旅行）や元日の新年祝賀会、夏の納涼祭ではご家族様にも参加して頂き楽しんで頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
個人の残存機能維持・向上のための機能訓練に力を入れています。専門の先生を招き、毎週土曜日に入居者全体で行う『キープアップ体操』や、個々のＡＤＬにあわせ小グループで行う『そう快便』は毎週火曜日に実施。また、看護師が主体で行う機能訓練では、歩行訓練用階段を用いたり、車いすを使用している方にも歩行器を使って歩いていただくなど、個々のＡＤＬに応じた筋力アップトレーニングを実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
洗濯業者委託費５，５００円
理美容代１，８８０円(カット・ブロー)
生花（花代）約１，０００円（１回）
陶芸（粘土代）約１，０００円（１作品）
オムツ・パット代自費
付添い・送迎(協力医療機関は除く)１，６５０円/30分
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代～60代まで幅広い年代のスタッフが活躍中です。介護職員全員有資格者で８割以上の職員は介護福祉士を取得しています。専門知識と介護技術を持った職員が「おもてなしの心」を大切に細やかな心づかいのサービスを行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
６５歳以上の方ならどなたでもご入居できる施設です。現在７０歳代後半～１００歳以上の方々がご利用されており、玉川学園近隣の方々のご入居が多く地域に根差した施設となっております。お一人で散歩、買物等に行かれる方もおりますし、ご家族様が面会に来られた際に外食や散歩等に行かれる方もいらっしゃいます。皆様、一日のスケジュール等に沿いながらご自身のプライベートの時間も有意義に過ごされていらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番7：00～16：00 日勤9：00～18：00 遅番11：00～20：00 夜勤17：30～9：30 基本がこの形ですが、家庭の事情なども考慮し柔軟に対応しております。短時間勤務、曜日固定、AM４時間+PM４時間など、対応はたくさんあり相談に応じます。
賃金体系
職種や資格によって違いがありますが、例えば介護のパートで初任者研修は1,327円・実務者研修は1,351円・介護福祉士は1,446円（処遇改善等加算含む）。 別途東京都居住支援特別手当が週20時間以上働く方に入社５年未満は２万円/月、入社６年目以降は１万円/月が支給されます。
休暇制度の内容および取得状況
社員は有給休暇以外にリフレッシュ休暇が１０日/年 付与されます。