2025年09月30日15:52 公表
芙蓉ミオ・ファミリア町田
サービスの内容に関する写真
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全室個室で、全室に洗面・トイレはもちろん、ベッド、家具、エアコン、照明、カーテンを備えております。水廻り除いた面積は18.13～19.37㎡とゆとりのある居室なので、ご家庭から使い慣れた家具をお持ちになることも可能です。 -
広々と明るい食堂兼機能訓練室。
朝日を浴びての体操や、音楽療法、学習療法などの機能訓練の他、各種イベント、ご家族との会食などにもご利用いただけます。引き立ての香り高いコーヒーも、いつでもお申し付けください。 -
家庭的なおいしさにこだわるお食事は、栄養士指導の下、同一建物内で調理。お一人お一人の健康状態に合った食事形態でのご提供が可能です。
季節の行事食、ビュッフェランチ、フルーツバイキングなど、食のイベントも豊富で、皆様の楽しみの一つになっています。
空き人数
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空き数/定員
5/32人 -
定員32人中、現在の空き数5人です。
（2021年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・小規模でアットホームな運営を心掛けています。
介護保険施設であると同時に「生活の場」ですので、温かく見守ることを大切にし、必要な時にはお手伝いをさせていただくように致します。
・第三者評価(有料老人ホームサービス第三者評価)を平成２０、２２、２４、３０年度と４度受審。９割以上が「Ａ」評価です。
・催し物やイベントなども、ほぼ毎日午前・午後とご用意をしており、豊かな生活をサポート。
内容も、ご入居者のご要望をお聴きしたりご様子を拝見したりしながら、よりお楽しみいただけるよう対応しております。
・ご家族の面会も多く、ホームとしても頻繁にお越しくださることを歓迎しております。
日々のご様子をお伝えすることで、ホームとの信頼関係が築きやすく、私たちも積極的に状況をお伝えすることに努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
院内・院外研修にも積極的に参加をしており、新しい学びを得て知識と技術を皆様に提供できるよう心掛けております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ふよう病院、デイサービスふれあいルーム、グループホームあおぞら、芙蓉ケアプラン
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・従業員の年齢構成にも表れているように、各年齢バランス良く就業しています。
直接処遇職員(看護職・介護職)は、経験が豊富な職員が多いのが特徴で、看護職員の平均勤続年数は、２０年以上です。
介護職員の平均勤続年数は、常勤・非常勤共に８年以上となっています。
(注)「平均勤続年数」は、当ホームに勤務した年数ではなく、各職員の経験年数をもとにしています。
・認知症の方にも落ち着いて対応し、馴染みの関係になるように努めています。
・要介護度の重い方や医療を要する方には、いつもと違うという「気づき」を大切に致します。
同職種間だけでなく、他職種との連携もスムーズに行える職場環境ですので、お互いを尊重しながらご入居者のためのサービス提供を日々考えて、実践させていただこうと考えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・ご入居者の方々は、全員要支援・要介護状態の方です。自立者の方のご入居は実績がありません。
・ほとんどの方は最期までホームで過ごされることを希望されています。
私たちもご希望に添えるように、｢ターミナルケア」には力を注ぎ、極力最期までお世話をさせていただくよう努めています。