2025年02月28日18:03 公表
真桜リハビリ町田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士を常勤で配置し、機能訓練は理学療法士の手により直接行います。トレーニングマシーン等は使用しません。
訓練内容は、身体状況に応じ個々に設定いたします。
従来のデイサービスというより病院のリハビリ室という雰囲気の中で、ご利用者様の運動機能回復・維持を行い、生活能力の向上を目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の職場内研修に加え、外部研修にも酸化
より上位の資格取得に努めています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
茶菓子代として一日200円をいただきます
ご希望によりコーヒー、紅茶、緑茶をお出しいたします
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
それぞれの資格（公的研修を含む）を持った社員が、ご利用者様のサポートを行っています。
理学療法士を中心に、適切な介護や訓練の方法について常に意見交換を行い、技能の向上に努めています。
仲良く明るい職場つくりを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆様熱心にリハビリに取り組んでおられます。
リハビリの間には、読書やパズルに取り組んだり、おしゃべりを楽しんだりしていらっしゃいます。
落ち着いた、静かな雰囲気です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～土(休日含む）シフト制週5日勤務
８：３０～１７：３０
賃金体系
資格給・勤続給あり
休暇制度の内容および取得状況
法定どおり
福利厚生の状況
随時会社主催で親睦会を行います
離職率
１年間の離職率０％ ＝ ０人（１年間の離職者数） ÷ ８人（１年前の在籍者数） × １００
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
お迎え来所 健康・バイタルチェック
理学療法士による個別の機能訓練の他、ローテーションで歩行訓練・自転車・肩や腰の温め・立位訓練等、個別計画に応じ実施
合間に、お茶・茶菓子の提供、利用者同士の会話や読書等
お送り
午前・午後それぞれ3時間１５分