2024年12月18日19:37 公表
特別養護老人ホーム まちだ正吉苑
空き人数
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空き数/定員
0/90人 -
定員90人中、現在の空き数0人です。
（2021年10月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活の支援・改善を主として水分ケア，食事ケア，活動(足を使うこと)，排泄ケアを行い、利用者様の心身の健康状態の改善に努めています。また、ユニットケアの特性を生かせるように、今年度からユニットごとの活動にも力を入れだし始めました。また、医療処置の対応はできませんが、自然な状態での看取り対応はご本人様、ご家族様とご希望を伺いながら相談させていただいています。自宅生活継続を支援させていただけるように、在宅入所相互利用を実施しています。3か月以下での特養入所で前述のケアを行い、介護負担の主である排泄改善や動作性の改善を生活の中で促し、ご本人様の体調の改善とご家族様の介護負担の軽減を図ります。施設での生活を通した課題を抽出して、在宅サービスでの生活改善ポイントをご一緒に考えられればと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
ISOをツールとして手順の文書化と実績の確認、経営品質の考えを用いて地域に求められているサービスの改善を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅支援事業所・短期入所生活介護・通所介護(介護予防含む）・認知症対応型通所介護(介護予防含む）・訪問介護・訪問看護・定期巡回訪問介護看護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数はさまざまですが、利用者様の生活、また、職員同士が安心して仕事ができるように一生懸命考えながら施設を作っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
いろいろな役割や意見を職員と相談いただきながら行っていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番（7:00～16:00，7:30～16:30）、日勤（8:30～17:30）、遅番（10:00～19:00，10:30～19:30，11:00～20:00，11:30～20:30）、準夜勤（12:30～21:30）、深夜勤（21:30～7:30）※深夜勤のみ2時間休憩。他の勤務帯は1時間休憩。
賃金体系
時間給での非常勤および月給制の準職員。正職員登用制度あり。
休暇制度の内容および取得状況
4週8休。夏7日・冬7日休暇あり。有給休暇初年度10日（6か月勤務実績後）。特別休暇（結婚・忌引き・産休）。
福利厚生の状況
町田市勤労者福祉サービスセンター加入。施設内での友の会希望者加入（1回／年交流会実施）。各種社会保険加入。退職金制度あり。
その他
日中オムツゼロ施設です。自立支援と共に、自然な看取りも重視しています。「安心な暮らしの実現」のために在宅入所相互利用の実施と在宅サービスの連携強化を行っています。