2024年11月28日18:12 公表
ケアプランセンター ぴあの
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/110人 -
最大受け入れ人数110人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様自身が、ご自分の人生の主役であり続けることができるよう支援いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
・介護老人保健施設オネスティ南町田（入所、通所リハビリ、訪問リハビリ、短期入所療養介護）訪問看護ステーション口笛
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
迅速丁寧、法令を遵守しつつも柔軟な対応を心がけ、ご利用者様と一緒に悩み、そっと寄り添い、そして時にはじっくりと待つ。そんな支援ができるケアマネジャーを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～17：30休憩60分
賃金体系
母体が病院であるため、安定しています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇を積極的に取るよう推奨しています。
福利厚生の状況
ベネッフィットの福利厚生制度を利用しています。
離職率
0％
(内訳)1年間離職者なし、1年前在籍3人
0％＝0÷3×100
2024/4/1時点