2026年03月31日09:48 公表
訪問介護事業所ポート
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2026年03月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
総合事業にも対応！（介護予防・日常生活支援総合事業）
訪問介護事業所では対応している所が少ない要支援1、2の方でも受け入れ可能です。
＊医療的ケアも受け入れ可能ですのでご相談だけでもご連絡下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
訪問介護事業所ポートのSDGsへの取り組み
当事業所は「いつでも帰ってこられる心の拠り所」となれるよう、町田市から全国へ当事業所の想いを発信し、地元である町田市に貢献していきたいと考えております。
そこで世界基準の社会的な目標でもある、SDGsの達成に向けた取り組みを行い、理念の達成、またSDGs活動に取り組まれている他企業のサポートもさせていただく所存です。
- 取組に関係するホームページURL
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https://port-emotion.co.jp/houmonkaigo/sdgs
https://port-emotion.co.jp/houmonkaigo/sdgs
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https://port-emotion.co.jp/houmonkaigo/sdgs
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
企業主導型保育事業にて保育園の設置
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービスの提供
介護保険の対象とならない介護や家事、付き添い、買い物の代行などのご要望をお伺いします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
保育施設を持った訪問介護事業所となりますので、若手の主婦層が多く在籍しております。
また充実した研修制度及び資格取得支援制度を導入しているので、スタッフの教育・育成にも力を入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護施設で経験したヘルパーが多く在籍しているため、重介護のご利用者様でも対応しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
登録ヘルパーさんご本人の希望にできるだけ合わせて勤務していただきます。
福利厚生の状況
企業主導型保育事業にて保育園の設置
社宅あり（39歳まで）