2025年03月31日19:16 公表
特定非営利活動法人ワワーカーズどんぐり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「確かな仕事であなたをサポート」
身体介護…食事介助、排泄介助、身なりの保清・整容、移動、起床・就寝、服薬、自立支援
生活援助…掃除、洗濯、寝具手入れ、衣類、調理、買い物 ほか
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所は「特定非営利活動法人アビリティクラブたすけあい（ＡＣＴ）」に所属しており、新人研修、訪問介護事業連絡会、各種研修に参加している。市主催の研修にも参加している。事業所内としては、応急処置・ＡＥＤの使い方講習会や新型コロナウイルス感染予防研修会などを開いている。また、当事業所ではチームケアを実施している為、チームカンファレンスを開き情報共有しケアの質の向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ACTつながるケア 会員制で1時間2200円＋消費税で提供
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
生活クラブ生協の組合員が「ワーカーズ」という働き方で福祉サービス事業を始めました。
いわゆる地域活動専業主婦が中心メンバーでしたが、小さい子どもを抱えながら働く女性も増えています。
子育て、家事、介護など生活者としての豊富な経験も含めて対応します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居高齢者がほとんどです。
会員制の「つながるケア」利用と、介護保険を利用する方が半数を超えます。