2025年10月31日13:54 公表
介護付有料老人ホーム コートローレル
サービスの内容に関する写真
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3階談話コーナー
各階の談話コーナーは、桜並木に面しており、毎年美しい花見をご覧いただけます。 -
モデルルーム
桜材の明るいフローリングやカーテンをはじめ、安らぎを感じていただける優しい色彩のインテリアでお部屋をコーディネートしています。よりゆったりお過ごしいただけるように施設基準を上回る全室２０㎡以上のゆとりを確保しています。 -
５階食堂
ゆったりとお食事をしていただけるレストランのような空間です。おいしいお料理を楽しんでいただけます。
空き人数
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空き数/定員
17/70人 -
定員70人中、現在の空き数17人です。
（2025年08月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ホームでは２４時間看護職員が常駐し、夜間の医療支援が必要な方も安心です。また、訪問診療の医師と協力して看取りケアにも対応しています。同一法人の医療機関と連携が強く、訪問診療も病院所属の医師が担当しています。通院・入院の場合も連絡がスムースで、協力医療機関である武蔵野陽和会病院へ入院の場合は週1回のお見舞いやお寝巻き等の洗濯も承ります。
医療に強いばかりではなく上質で安心して住み続けられるホームを目指し、快い居住環境や楽しいアクティビティにも力を入れています。
お食事は、管理栄養士がメニューを監修し（治療食も対応）、朝は和・洋から、昼は肉・魚からの選択食を実地しています。
入浴はすべて個浴で、他の入居者を気にすることなくのびのびとお入りいただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
にしくぼ診療所（健康診断・人間ドック施設）が同一建物に併設されており、年2回の健康診断はこちらで受けていただけます。また、同一敷地内ではありませんが、同法人の医療機関である武蔵野陽和会病院（一般病床103床、東京都指定二次救急医療機関）および さくら並木クリニック（皮膚科、人工透析診療）が距離約100ｍの近接地にあり、必要時付き添い・送迎を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護職員の比率が高く、2020年9月時点で入居者7人に対し1人以上の看護職員を配置しています。機能訓練指導員は看護職員との兼任ではなく、リハビリの専門職である作業療法士を常勤で確保しています。また、介護職員の6割以上が介護福祉士の資格を保有しています。それぞれの職種の専門性を生かし、連携して入居者のケアにあたっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護5までの高齢者がご入居の対象です。ホームの専門職の見守りにより、自立度高く、アクティブに外出イベントに参加される方が多くいらっしゃいます(新型コロナ対策以前）。また、重度な方も手厚い医療・介護体制の中で安心して過ごされています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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武蔵野の緑豊かな街並みに建ち、春には施設内から満開の桜が一望できます。 -
法人の病院が隣接し、建物1階が診療所であるため医療連携が充実しています。 -
徒歩圏内に公園や運動場があり、四季を感じる風景が見られます。
事業所の雰囲気
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音楽の流れる静かな雰囲気でお客様をお迎えします。 -
各居室の入口です。 -
屋上ガーデンでの外気浴や花壇の観賞もできます。