2025年02月28日19:03 公表
デイサービスセンターとらいふ武蔵野
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
24/27人 -
最大受け入れ人数27人中、現在の受け入れ可能人数24人です。
（2024年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
楽しさを求めている利用者に対して楽しさを提供する事業所であろうと、日々「利用者を楽しませる・飽きさせない」をベースにサービスの内容を考えている。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の定例会やモニタリング会議において利用者のニーズや最新情報を職員間で共有するようにしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一建物内
特別養護老人ホーム
短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食及びおやつ：780円、コーヒー・紅茶：60円、リハパン：100円、パット：50円、タクティールケア：500円、理美容：2,475円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士を取得している職員は15名中3名と少ないが、介護技術に関しては経験値でカバーしている。又、介護技術以上に利用者を楽しませる能力には長けており、レクリエーションも多種多様に行っている。従業員の最大の特色としてはここ1～2年でチームワークが格段に向上したことである。このチームワークの向上により、利用者や利用者家族、担当ケアマネからの評価が上がり、実績向陽、稼働率の向上に繋がっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
心身共に比較的元気な方が多く、会話と笑いが絶えることがなく、新しい友人作りの場となっている。又、手先が器用な利用者も多く、ピアのを弾かれたり、プロではないかと思われるような絵や押し花作品を作られたりする利用者も存在する。平均年齢は80代後半と高く、今年100歳となられる利用者も3名いて、3名とも昼食はほぼ完食で3名中2名は認知症がなく、車椅子利用の方も3名中1名だけである。楽しさを求めている利用者に対して楽しさを提供する、そういった事業所である。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①8：30～17：30、②8：15～17：15、③8：15～10：30、15：00～17：15、④8：30～16：30、⑤8：30～12：30
賃金体系
常勤職員：介護士220,000円～、生活相談員245,000円～
非常勤職員：介護士1,250円～、看護師1,700円～、介護助手1,170円～、ドライバー1,180円～
休暇制度の内容および取得状況
常勤職員には夏休み4日間、冬休み6日間の計10日の特別休暇が付与されている。取得状況はほぼ全員が全日取得している。
福利厚生の状況
武蔵野市勤労者互助会及び職員懇親会への補助
離職率
28.6％
4人÷14人（2023年11月1日時点）×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
4月：花見ドライブ、5月：里芋植え、6月：運動会、7月：七夕、8月：納涼祭、9月：：敬老会、10月：芋掘り、11月：紅葉ドライブ、12月：クリスマス会、1月：初詣、2月：節分、3月：ひな祭り
その他ボランティアによる「フラメンコ」「フラダンス」「ゴスペル」「演奏会」「コーラス」「マジックショー」等を行っている。
利用者の一日の流れ
8時半～10時半：浅野送迎、10時半～11時15分：朝の会、11時15分～11時50分：体操又は音楽療法、11時50分～12時40分：昼食、12時40分～13時半：口腔ケア、足湯、団欒、13時半～14時半：午後のレクリエーション、14時半～15時：おやつ、15時～17時：帰りの送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
武蔵野市全域及び三鷹市と西東京市の武蔵野市と接する地域
個別の機能訓練の詳細
個別機能訓練加算は取っていないが、バリアフリーガーデンでの散歩を始めとした個別歩行訓練や団体での午前・午後の体操を行っている。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）