2025年09月30日15:13 公表
くにたち苑
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
居室は４人部屋が２部屋、２人部屋が１部屋、個室が１部屋です。多床室が殆どですが、プライバシーに配慮した仕切りを設け、個室風の造りになっています。全職員がショートステイ専任のスタッフとなっており、いつでも同じ顔ぶれでご利用をお待ちしています。
施設の送迎は、迎えが午後（１４時～）、送りが午前（１０時半～）となっておりますが、ご家族で送迎して頂ければ、午前中からの受け入れ、午後のご帰宅も可能です。
食事は月１回、季節に合わせた行事食を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員はスキルアップのため、順番に外部研修に参加しています。また、内部研修も独自で行い、スキルアップを図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
『高齢者がいつでも安心して利用できるもう一つの家であり続けます』という経営理念のもと、利用者・ご家族の満足度の向上、職員の専門性を高めてサービスの質の向上、働きやすい職場環境作り、目標稼働率の達成を４つの取り組みとして、事業を行っています。それぞれの取り組みについて、事業計画に落とし込み、年度を通して、進捗を確認しながら進めています。
採用については、多様な媒体を活用しています。人事ローテーションについては、毎年全職員に希望調査を実施し、面談を行いながら進めています。研修については、年間で決まっている研修スケジュールのほかに、各職員の経験年数や現在の状況（等級等）に応じて、順次スキルアップのための研修会や講習会に参加してもらっています。
６０歳以上の主婦層は主に近隣からパート職員として多数採用しています。他産業からの転職者も全くの未経験者から、一旦他産業へ移って戻った方と勤めており、初任者研修や実務者研修、介護福祉士等の資格取得に掛かる費用を手厚くサポートしています。就職希望者が希望されれば、採用前に実際の職場を体験していただくことも可能です。
地元高校生のインターンシップ（職業体験）を毎年受け入れています。地元の朝顔市や地域の祭りで毎年出店を出店しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤介護職員は全員が介護福祉士の有資格者。非常勤介護職員は１名が介護福祉士、２名が２・３級ヘルパー（初任者研修）修了者。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方から、要介護５の方まで、幅広い利用者の皆様にご利用頂いております。利用期間もまちまちで、１泊２日の方もいらっしゃれば、ロングでご利用の方もいらっしゃいます。平均すると３～４泊程度のご利用を月２回程度の方が多くなっております。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
離職率：１２．７％