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東京都

2025年10月31日13:46 公表

シルバービレッジ日野

記入日：2025年08月01日
介護サービスの種類
特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
所在地
〒191-0012　東京都日野市日野1458　
連絡先
Tel：042-589-1313／Fax：042-589-1311
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

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空き人数

  • 空き数/定員
    0/73人
  • 定員73人中、現在の空き数0人です。
    （2024年11月07日時点）

サービスの内容に関する自由記述

日々のレクリエーションとして、「創作レク・運動レク・知的ゲーム」といったものの他に、月1回～2回のレクリエーションとして「音楽療法・生け花教室・カラオケ・ビデオ鑑賞・シネマービレッジ（映画館）・料理教室」等を行っております。また、年間行事として、「お花見・納涼祭・敬老会・一泊旅行・日帰り旅行・クリスマス会」といった大きなイベントも積極的に行っております。
その他に、「週1回の売店・パンの販売・買い物代行」も行っています。また、週4回の理学療法士によるリハビリや週1～2回のマッサージも受けられます。
また、予防リハビリ（リハビリマシーン8台を使用）も実施しております。

サービスの質の向上に向けた取組

弊社では、接遇・おもてなしに力を入れております。各施設の接遇インストラクター（上級指導者コース修了）の職員が勉強会を実施しています。また、サービス接遇検定資格を多くの職員が取得しております。その他に、一般社団法人日本おもてなし推進協議会が承認するセミナーを受講し、役職者は「おもてなしマイスター」の認定、その他の職員は「おもてなしエキスパート」の認定を受けている職員が施設全体の８割になります。ご入居者の皆様に笑顔とまごころを提供出来るように努めています。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

クリニック（康明会ホームケアクリニック）と薬局が併設しております。基本は、週2回の往診から緊急時の往診・外来が受けられます。その他に、毎週の歯科往診と月一回の皮膚科の往診もございます。

保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

ご入居者に『ゆったりと安心の毎日』を提供するために、『笑顔とまごころ』モットーにしています。大変に入居者思いの明るい職員が多くチームワークも良く、全体的に離職率が低いです。現在、施設全体で「接遇」に力を入れております。サービス接遇検定資格取得にも積極的に取り組んでいます。その他の資格取得（介護福祉士・介護支援専門員等）にも力を入れております。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

自立（健常者）の方から介護（全介助）の方までが生活しております。日々のレクリエーションへの参加される方も多くみられます。
また、多摩都市モノレール（甲州街道駅）から徒歩1分といった立地条件も良く、外出に出かけられる方も多くいられます。

ケアの詳細（具体的な接し方等）

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