2025年11月28日10:06 公表
イマレ生活リハビリサポートセンター
サービスの内容に関する写真
-
イマレ生活リハビリサポートセンター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・脳卒中の方、肩・腰・膝痛がある方
・難病指定された方（パーキンソン氏病、進行性核上性麻痺、脊髄小脳変性症等）
・現在の身体の状態に不安のある方
上記の方に対して身体評価を行い必要なリハビリテーションサービスを提供致します。
サービスの質の向上に向けた取組
”筋力を鍛える”だけのトレーニングのみではなく、実際の生活で困っていることを改善するために
”体を弛める”要素も取り入れ生活の質の向上を目指します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
訪問看護サービスによるご自宅へ訪問してのケアおよびリハビリテーションの提供も行っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
通常サービス提供時間外において保険外サービス（一般の方、アスリートの方、医療・介護を受けている方）を実施しております。
詳細については施設までご相談下さい。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤のリハビリ専門資格を持つスタッフがおります（理学療法士、作業療法士、柔道整復師）。
経験豊富のスタッフで利用者様のニーズに合わせて適切なリハビリテーションを提供いたします。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご高齢の方から、脳血管疾患による片麻痺等障害、整形外科的疾患（膝や腰の痛み等）、難病指定された方