2026年01月30日11:54 公表
ヒューマンライフケア高幡不動の湯
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
33/33人 -
最大受け入れ人数33人中、現在の受け入れ可能人数33人です。
（2025年10月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「個人の趣味活動」に重点を置いており、個人での自由な時間を多く設けています。
それだけではなく、集団の活動の時間もあるので他者とのコミュニケーションは広がっています。
また無理にやりたくない事をやって頂く事はありません。
サービスの質の向上に向けた取組
個々の活動に出来る限り答えています。その為利用者様の個人的な移動が多くなるので転倒等のリスクが高まります。
スタッフ同士の声かけに力を入れ、見守り体制を整えています。
また記録をしっかり残す指導はしており、利用者様のニーズになるべく近づけるように努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費利用も承っております。応相談
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の年齢は50代～が多く子育てや人生経験の豊富なスタッフが多いです。
その分利用者への対応は大変評価が良いです。
多くのスタッフが介護福祉士の資格を持っているので
ケアマネージャー様との対応もスムーズに行えます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢や身体状況は様々ですが、当事業所の特色である「個人の趣味活動」を楽しまれる利用者様が多いです。
趣味活動を楽しまれ、前向きに活動されます。またデイサービスに来ることの目的がはっきりされています。
良くお話をされますので、一日大変賑やかです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的には一日８時間労働ですが、パートスタッフではその方の都合に合わせた採用時間となっています。
賃金体系
入社後会社独自の資格制度があり合格するごとに賃金アップするようになっています。
休暇制度の内容および取得状況
日曜日は完全休日です。
毎月シフト制勤務となっています。スタッフの希望に合わせて休暇が取れるとよう配慮しています。
福利厚生の状況
介護の資格取得にかかる費用の一部を会社が負担します。
スタッフの初回によりヒューマンライフケア株式会社で採用され一定期間就業すると両者に手当が払われます。
離職率
離職率11％
11％＝２人÷18人×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
ボランティアさんによるギター・キーボード演奏に合わせて利用者様皆様で歌を歌っています。
運動会・夏祭り・クリスマス会などスタッフによる季節に合わせた行事、毎週土曜日は利用者様・スタッフで運動も兼ねたゲーム大会を行っています。
食事ではお楽しみイベント食・壁飾り・小物等の工作イベントも行っています。
利用者の一日の流れ
デイに到着後お茶を飲んでからナースによる健康チェック。午前中は入浴・個別機能訓練・足湯・ストレッチ体操・口腔体操など。昼食後は利用者様の趣味活動・足湯・椅子に座ったまま行える集団体操。その後おやつを召し上がりお帰りになります。
１日の流れはありますが、利用者様の意向を尊重し見守っています。昼食後も趣味活動では囲碁・将棋・麻雀・トランプ・ジェンガ・ハーモニカ演奏・ソファに座ってのおしゃべりなど多様です。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
営業日の月～土に原則日野市内の方を対象に送迎しています。３台の車両で行っていますがそのうち２台は車いす対応可能です。
個別の機能訓練の詳細
介護の方にはその方に合わせた個別機能訓練計画書を作成し同意のサインを頂いています。
その日の体調に合わせて計画に基づいた訓練を行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）