2025年08月29日14:27 公表
弘済園
事業所概要
| 運営方針 | 可能な限り居宅における生活への復帰を念頭におき、施設サービス計画に基づいた入浴・排泄・食事の介助・相談及び援助をおこなうと共に、機能訓練、健康管理及び療養上のお世話、社会生活上の支援を行うことにより、利用者が有する能力に応じて自立した生活を営むことができるように目指す。 | ||
|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 1984/05/01 | ||
協力医療機関  |
野村病院、三鷹中央病院 | ||
サービス内容
| サービスの特色 |
介護職員の定数は、全て常勤職員を配置しており定着率も高い。またプリセプターシップを活用した新人職員教育にも力を入れている。 同一敷地内には、保育園も併設されており世代を超えた交流ができている。 |
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|---|---|---|---|
| リハビリテーション実施の有無 |
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設備の状況
| ユニット型居室の有無 |
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|---|---|---|---|
| 居室の状況 | 個室 | ||
| 2人部屋 |
21.48㎡ 4室 |
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| 3人部屋 | |||
| 4人部屋 |
34.5㎡ 23室 |
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| 5人部屋以上 | |||
| 消火設備の有無 |
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利用料
| 食費とその算定方法 |
厚生労働省で定める「基準費用額」に準ずる | ||
|---|---|---|---|
| 居住費とその算定方法 |
厚生労働省で定める「基準費用額」に準ずる | ||
| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
67人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員数 | 常勤 | 4人 | |
| 非常勤 | 1人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員数 | 常勤 | 36人 | |
| 非常勤 | 9人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 3人 | |
| 非常勤 | 1人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 80％ | ||
利用者情報
| 入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
100人＜89.8人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 入所者の平均年齢 | 87.9歳 | ||
| 入所者の男女別人数 |
男性：10人 女性：78人 |
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| 要介護度別入所者数 | 要介護１ | 0人 | |
| 要介護２ | 3人 | ||
| 要介護３ | 20人 | ||
| 要介護４ | 43人 | ||
| 要介護５ | 22人 | ||
| 昨年度の退所者数 |
33人 | ||
| 入所者の平均的な入所日数 |
928.2日 | ||
| 待機者数 |
250人 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
0422-43-3319 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2025/3/31 
第三者評価の結果
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | 特によいと思う点 人材確保のためのワークシェアリングサービス利用が職員間のコミュニケーションを改善することにもつながり相乗的な効果も発揮しています 介護職員がケアマネ業務のアセスメントやケアプランの見直しを行い、ケアプランと実際の支援内容との乖離を最小限に抑えています 記録の電子化が進み、専門職と介護職員との連携が密に図られ、利用者が安心できる体制を構築しています さらなる改善が望まれる点 一般職員の中から気持ちを解放できるように話を聞いて欲しいとの要望も見られるので職員の気持ちに寄り添って傾聴することが望まれます 施設の特色や提供するサービスの質を広く伝えられるよう広報活動を強化し、市外からの利用者獲得につながることを期待します 家族会や家族が参加できる行事の開催など、連携をさらに深める取り組みが期待されます |
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| 事業所のコメント | 利用者に安心・安全なサービスの提供に努め、そのために、人材の確保と働きやすい職場作りを進めていく。 | ||
| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
通所介護 短期入所生活介護 特定施設入居者生活介護 認知症対応型通所介護 居宅介護支援 介護予防短期入所生活介護 介護予防認知症対応型通所介護 介護予防支援 介護老人福祉施設 |
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