2024年12月27日15:36 公表
ケアプランみずほ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/4人 -
最大受け入れ人数4人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2024年11月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家で暮らすことの不安を少しでも軽減出来る様に、介護サービスの提案を致します。その人らしい時間が過ごせるよう共に考えていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
・法人内で医療レクチャーを医師から定期的に受けています。
・事業所内でミーティイングを定期的に行い ご利用者様にとってより一層自分らしい時間が持てるような提案をしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
クリニックが併設しているので医療との連携が行いやすいです。
通所リハビリ、グループホームの併設あり。クリニック受診者は医師、看護師と医療連携が密に行うことが出来ます。
保険外の利用料等に関する自由記述
ご利用者様の生活を考え、三鷹市の施策・地域での活動への参加・社会福祉事業団（協力員さんの紹介）など、提案させていただいています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアマネが持つ資格が、介護福祉士・社会福祉士・看護師となっています。それぞれの専門を生かしたケアができる様、ミーテングで話し合いをしています。
主任ケアマネ２人を配置。地域包括の地域ケア会議に積極的に参加しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ターミナルケアの方については積極的に受ける様にしております。
認知症になっても地元で長く暮らせるよう共に考えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から金曜日 9：00～18：00の勤務
休暇制度の内容および取得状況
祝日は休暇、夏休、冬休、各４日間の休暇あり。
福利厚生の状況
熱海に職員が利用できるマンションあり。