2025年03月31日20:55 公表
有限会社 三鷹シルバーハウス デイサービスセンター和
サービスの内容に関する写真
-
庭の手入れが行き届いた事業所外観 -
和室を活用した機能訓練室 -
天井の高い開放感のある食堂
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の方には機能訓練指導員が作成する機能訓練計画に基づき、其の方の身体状況にあわせた訓練を実施しております。
また、入浴を希望される方には職員の介助により入浴介助を行っています。
お風呂は家庭と同じ形態の個浴になっています。家庭的な雰囲気のままスタッフの介助により安心して入浴していただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
グループ事業所と連携した研修や外部研修への参加を推進しています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
私たちの取り組み/デイサービスセンター和（なごみ）サービス紹介
http://www.nagomi-msh.jp
-
私たちの取り組み/デイサービスセンター和（なごみ）サービス紹介
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
基準は5時間から6時間ですが、8時間までの時間延長の受け入れも可能です。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て中の職員の方も多く、職員の方々のお互いの支え合いにより、安心して仕事ができる体制を整えています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の身体状況も様々で、認知症の方から身体機能の低下している方まで（車椅子の方）受け入れが可能です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（休憩時間１時間を含む）
月曜日から土曜日が営業日になっています。職員の方は週休２日です。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、介護・育児休業制度があります。
福利厚生の状況
職員の方々への福利厚生として、三鷹市勤労者福祉サービスセンターを活用して慶弔・見舞金制度や施設・映画・劇場などの
割引制度が利用いただけます。会費の半額は事業所負担となります。（本人負担：２５０円）