2025年03月31日19:18 公表
ケアプランはちどり
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒181-0002 東京都三鷹市牟礼4-20-19
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| 連絡先 |
Tel：0422-70-0270／Fax：0422-70-0280
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/156人 -
最大受け入れ人数156人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年03月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
研修も充実して連絡会議での連携もあり、いろんな視点から考えて皆で協力しあっている。
サービスの質の向上に向けた取組
介護支援専門員に関する施策や地域でのかかわり方も変化があるので、情報収集をして質の向上に役立てている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全員１０年以上の介護支援専門員キャリアがあり、障害や精神、家族問題等の困難ケースも対応している。
テレワークを勧めているので、比較的自由がある。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ほとんどが地域包括支援センター経由が多いが、はちどりへの直接依頼ケースもある。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日 9:00-17:30
テレワークを活用し、会社携帯で連携している。午前と週1の連絡会議は必須。
賃金体系
毎月25日に実績に応じて賃金支払い。基本賃金25万円補償。
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇3日、年末年始。土日祝日休み。
福利厚生の状況
特になし
離職率
0％ 5年間は同じメンバーで安定している。
その他
空き家問題や街づくり等、地域の課題にも関心を持ちつつ、ご利用者の出来る事を応援していきます。