2025年03月31日19:19 公表
やさしい手三鷹中原訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2025年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
軽度の要支援のご利用者様から、一日複数回訪問している重度のご利用者様まで幅広くサービス提供をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一度は訪問介護員が集まって申し送りや介護技術の研修会を常時開催しています。情報を共有することでより良いサービスが提供できる仕組みづくりをしています。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.yasashiite.com/subdomains/section/513/
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
スタッフは明るくフットワーク軽く動き回っていますので、お急ぎのサービス提供にも対応できるようにしています。ぜひ一度ご用命下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険ではまかなえない細かなことも「おまかせさん」という名前で保険外のサービスを提供させて頂いております。ご利用者様のご要望に沿ったサービスが提供できます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
やさしい手では、平成12年にホームヘルパー2級講習を開講以来、1万人以上の方がヘルパー2級を取得し介護のお仕事で活躍しています。
平成25年4月より「介護職員初任者研修」に移行し、引き続き全国各地で支援・就労支援を行ってまいります！！
訪問介護員（ヘルパーさんにとって働きやすい会社、ら愛される会社を目指して努めています。
そのお陰で やさしい手では3,700人もの働くヘルパーさんの定着率や満足度に定評があります。
20代から70代の方まで幅広く働いており、全くの未経験でも資格取得から支援しており、安心して働けるよう多くの研修を実施してます。
皆さんが働きやすいように会社一同全力でサポートさせていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
軽度の要支援のご利用者様から、一日複数回訪問している重度のご利用者様まで幅広くサービス提供をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
0：00から23：59で応相談（土日のみできる方も大歓迎）
直行直帰で週1、1日1時間〜OK
※ライフスタイルに合わせたお仕事が可能
賃金体系
（1）身体介護・・・時給/1,600円 土日祝2,160円 早朝深夜2,400円 夜間2,000円
（2）生活援助・・・時給/1,100円 土日祝1,485円 早朝深夜1,650円 夜間1,375円
※土日祝年末年始35％アップ、早朝（6-8時）深夜（22-翌8時）50％アップ、
夜間（18-22時）25％アップ
休暇制度の内容および取得状況
年間休日124日
慶弔休暇
結婚休暇
介護休暇(規定あり)
産前産後休暇（規定あり）
育児休暇（規定あり）
年次有給休暇（入社後半年勤務で付与）
福利厚生の状況
賞与：年2回（正社員のみ/前年度実績1.2ヶ月）
昇給：年1回
各種社会保険完備
通勤手当あり（上限35,000円/月）
住宅手当あり（世帯主のみ支給）
制服貸与
食事手当あり（月5,000円）
退職金制度あり（勤続年数3年以上）
再雇用制度あり（満61歳迄）
特別休暇あり
研修費補助あり
資格取得支援制度あり
慶弔見舞金制度
【パート】
昇給あり
社会保険加入（労働時間による）
離職率
（離職率）：0％
2019年12月1日時点