2024年12月18日19:38 公表
安立園指定居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/280人 -
最大受け入れ人数280人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「安心立命」を掲げる法人理念の下、住み慣れた地域で安心して生活していけるよう、併設している包括支援センターとの連携を図り、可能な限り居宅において日常生活が送れるようにケアプランの作成を行っております。
定期的な研修による職員の資質向上と毎日のミーティングにより、情報共有をすることでチームで利用者を支えていくことができるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
養護老人ホーム（定員110名）
介護老人福祉施設（定員69名）
短期入所・介護予防短期入所生活介護（定員12名）
通所介護・介護予防通所介護（定員55名）
高齢者サービス付き住宅（10戸）
ホームヘルパーステーション
地域包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外のサービスは実施していません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成12年の介護保険創設時より事業所を開設。
併設している施設の機能を生かして様々な経験を持つ人材を配置しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在利用者は274名。内訳は要介護1・2が205名、要介護3・4・5が69名。約7割のご利用者が軽度者ですが、95歳以上のご利用者の方が増えている傾向があります。
併設の包括支援センターからの相談も多く、世帯別にみると独居・高齢世帯が約半数を占めています。