2024年11月28日18:13 公表
鳳仙寮
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練指導員として柔道整復師を配置し、個別機能訓練計画に基づいた関節可動域訓練、痛み緩和等を目的としたマッサージ、姿勢矯正等サービスの充実を図っている。
広く・明るい・清潔なフロアと浴室の充実等、環境が整備されている。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に第三者評価を受審し、公平でオープンな運営を目指している。
職員が長く安心して働くことができ、利用者が安心してそれぞれのサービスに満足できる環境の構築を図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホーム鳳仙寮/鳳仙寮ショートステイ/鳳仙寮居宅事業所/地域包括支援センターにしふ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練指導員として、常勤の柔道整復師1名を配置。正看護師1名と非常勤の正看護師1名は機能訓練指導員と兼務としており、毎日機能訓練が実施できる環境を整えている。
小物作りやお習字など各種クラブ活動やイベントなど、職員が企画に積極的である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
併設のショートステイを利用される利用者も多く、継続的に長くご利用いただいている。