2024年12月18日19:38 公表
鳳仙寮居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
13/200人 -
最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数13人です。
（2023年08月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
２４時間連絡相談可能な体制により利用者に安心してもらえる事業所となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
・主任ケアマネジャーによる定期的な業務点検を行っています。
・マネジメントの質の向上を図るため、内部・外部での事例検討会や研修会に積極的に参加しています。また知識向上を図る為、内部・外部の勉強会に参加し、医療・認知症・虐 待などの理解を深めています。
・困難ケースにあたった際は、主任介護支援専門員に助言を受け、質の高いマネジメントを実施しています。
・地域包括支援センターが併設されていますので様々なケース支援がありますが関係機関と連携し、いつまでも地域で済み続けられるための支援を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
東京働きやすい職場宣言事業所
特別養護老人ホーム
デイサービス
ショートステイ
府中市地域包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「地域の和を大切に・・・敬愛の心で寄り添います」をモットーに、ご利用者との信頼関係のもと、満足して頂けるよう迅速な対応を心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療ニーズの高い方が多くなっていますが、家族も協力的です。自宅でいつまでも過ごしながらその人らしい生活を送っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（週休２日）