2026年02月27日11:40 公表
ケア ももたろう
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護事業所は居宅介護支援事業所との併設で行っています。
近隣には、法人内で最初に立ち上げた通所介護事業所もあり、介護サービスが必要な方に総合的にサービス提供できる環境を整えております。
保険外の利用料等に関する自由記述
ケアももたろうでは、介護保険外の自費訪問サービスの提供にも力を入れており、お客様にもご好評いただいております。
直接ご本人様の援助に該当しないことや日常生活の援助に該当しないことでも、プライベート（自費）訪問サービスにお任せください。
大掃除から泊まりがけの旅行まで、何なりとご相談ください。
スタッフに対するご要望も介護保険より柔軟に対応できます。
【費用】
1,800円(税抜)/30分
※自費利用のみの場合は60分以上のご利用となります。
※1か月に複数回のご利用(定期利用)の場合、10%offになり、1,620円(税抜)/30分となります。
【利用例】
◆ ショッピングの付き添い
◆ 通院の付き添い（診察立会も可能）
◆ 銀行・役所等への付き添い
◆ ご本人様が使用する場所以外の掃除や大掃除
◆ お部屋の模様替えや衣替え
◆ 電化製品などの簡単な配線
◆ ご家族様に対する調理、買い物、洗濯、布団干し
◆ お話し相手、趣味・手芸等のお相手
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
質の高いサービスを提供するには、働く側も満たされている必要があります。ももたろうでは、働き方改革が叫ばれる以前から、要職者（ケアマネジャー・サービス提供責任者・看護師）を中心にワークライフバランスの安定に力を入れており、『週休３日制の準正社員制度』を導入しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤は、週4日、9:00～18:00(休憩60分)の8時間勤務を基本の勤務体制としています。
また、時短勤務で週5日勤務でも32時間以上で常勤となります。