2024年12月18日19:39 公表
クレイン
空き人数
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空き数/定員
0/55人 -
定員55人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
チェアー浴、機械浴と２種類の浴槽があり、ご本人の状態により専門職が判断し意向を確認してから入浴方法を決めております。
また、お食事も様々な食事形態の中から同じく専門職と協議し、ご本人がなるべくご自分のお口から食べられるよう工夫をしております。
サービスの質の向上に向けた取組
今年度は入所されている方々の「歩行」に焦点を当てて、手引き歩行で歩かれている方々の残存能力を継続できるよう、まずはリハビリシューズの見直しから取り組んでおります。「歩く」ために何が必要か、専門職の知識と知恵を出し合い、ご本人様にとってどのようにして行けばよいか、検討を重ねております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護／通所介護（基本型）／認知症対応型通所介護／訪問介護／居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代前半から５０代後半まで幅広い年齢層の職員がおり、若い活発さと熟練者の心配りでケアに携わっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均要介護度4.3 経管栄養の方5名 認知症状がある方がほとんどですが、ご本人様なりの生活スタイルを保つことで安全にお暮しいただいております。
施設で最期を迎えたいと希望さえる方が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
07：00～16：00 09：00～18：00 10：00～19：00 17：00～翌10：00 22：00～07：00
賃金体系
法人独自の賃金体系及びｷｬﾘｱﾊﾟｽ制度の活用
休暇制度の内容および取得状況
年間休日日数108日 うち 希望休日 職員1人あたり月2回取得できるよう勤務表内で配慮している。
福利厚生の状況
職員給食代補助、東京都社会福祉協議会従事者共済加入制度
その他
他部署の職員が講師となり法人全体で新入職員のオリエンテーションに携わる体制を構築している。早期退職に繋がらない様、定期的に個人面談を行っている。
法定研修以外に職員個々の希望に沿うように研修（内外）の実施。