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  （2026年09月24日時点）

ゲスト一人ひとりのニーズに応えるため、職員が的確なアセスメントを行い、ケアプランの作成から実践まで一貫してつなげられる環境を整えている。

特に、ゲストが持つ潜在的な能力や強みに着目し、日々の生活の中で新たな可能性を発見することを大切にしている。職員の観察力や気づく力を高めるため、「気づいちゃったシート」を活用し、日々の小さな変化や気づきを記録・共有することで、ケアプランの充実や個別ケアの実践につなげている。その結果、ゲストの持つ力を活かした支援や、本人の希望・意向を反映したケアにつながっている。

また、毎日のミーティングで提供したサービスを振り返り、職員間で内容を共有している。日々の実践を継続的に見直すことで、ケアの統一や改善につなげ、ゲスト一人ひとりに合わせたサービスの質の向上を図っている。

「これで良い」というケアは存在しない。フローラ田無では、変化するゲストの状態やニーズを的確に捉え、常に「より良いケア」を追求している。

その具体的な取組として、「気づいちゃったシート」と「気づき分析シート」を活用している。職員が日々のケアの中で感じた変化や気づきを記録・共有し、分析することで、ケアの見直しや改善につなげている。こうした取組を継続することで、夜間の救急搬送はゼロとなり、事故発生件数も減少するなど、ゲストの安全確保にも成果が表れている。

また、「気づいちゃったシート」に記載された職員の気づきをケアカンファレンスでご家族と共有している。日常の何気ない様子や生活の変化を具体的に伝えることで、ご家族からも「ゲストの日常生活や生活状況がよく分かる」と好評を得ている。

今後も、現場の気づきをケアの改善につなげる仕組みを活用し、ゲスト一人ひとりの変化に応じた、より質の高いサービスの提供を目指していく。

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長期入所
居宅支援サービス
地域包括支援センター
老人保健施設
訪問看護
訪問リハビリ

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職員一人ひとりが「自ら考え、学び、行動する」ことを大切にし、それぞれの専門性や強みを活かしながら、日々のケアの質の向上に取り組んでいる。

併設する介護老人保健施設との連携による職員育成に加え、職員自らが企画・運営する施設内研修も行っており、互いの経験や知識を共有しながら、職員同士で学びを深める風土がある。また、認知症介護指導者養成研修の実習施設として全国から研修生を受け入れるなど、認知症ケアの人材育成にも取り組んでいる。

職員の活躍の場は施設内にとどまらない。地域イベントの企画・運営や法人のラジオ番組への参加、介護テクノロジーの実証実験への協力など、職員の「やってみたい」という思いを形にする機会がある。新しい取り組みにも前向きに挑戦し、その経験を日々のケアや業務改善に活かしている。

学びを止めず、専門性を高め、互いに刺激し合いながら成長していく職員の姿勢が本施設の特色である。職員の力を活かし、ゲスト、家族、地域とともにより良い介護を考え、実践している。

職員一人ひとりが「自ら考え、学び、行動する」ことを大切にし、それぞれの専門性や強みを活かしながら、日々のケアの質の向上に取り組んでいる。

併設する介護老人保健施設との連携による職員育成に加え、職員自らが企画・運営する施設内研修も行っており、互いの経験や知識を共有しながら、職員同士で学びを深める風土がある。また、認知症介護指導者養成研修の実習施設として全国から研修生を受け入れるなど、認知症ケアの人材育成にも取り組んでいる。

職員の活躍の場は施設内にとどまらない。地域イベントの企画・運営や法人のラジオ番組への参加、介護テクノロジーの実証実験への協力など、職員の「やってみたい」という思いを形にする機会がある。新しい取り組みにも前向きに挑戦し、その経験を日々のケアや業務改善に活かしている。

学びを止めず、専門性を高め、互いに刺激し合いながら成長していく職員の姿勢が本施設の特色である。職員の力を活かし、ゲスト、家族、地域とともにより良い介護を考え、実践している。