2024年12月27日15:37 公表
健生会ｹｱﾌﾟﾗﾝｾﾝﾀｰ昭島
受け入れ可能人数
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（2024年11月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療法人として医療系ニーズに対する知識や対応力だけでなく、グループ法人や地域のサービス事業所とも連携することで、住み慣れた地域での生活が継続していけるよう支援ができる。その人らしく生活を継続する場所の選択について複数の提案が実施できる。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な所内での会議や、法人内での研修の機会が確保されている。地域でのネットワークにも積極的に参画することで、様々な研修への参加の機会を確保している。
また介護支援専門員の法定研修にあっては、その責任団体からの依頼を受け、ファシリテーターを派遣するなど、サービスの質の向上に向けた取り組みを積極的に展開している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設する昭島相互診療所からの訪問診療（居宅療養管理指導）や、ふくしま薬局からの訪問薬剤指導（居宅療養管理指導）の提供が可能。
また併設する東中神訪問看護ステーションからの医療保険・介護保険を利用した訪問看護の提供が可能。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療機関・介護福祉施設での相談員経験者や、直接の介護経験者とのバランスが良く、介護者の負担軽減や制度利用への対応もチームとしてかかわることができる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
難病や末期のガンなど比較的年齢層の若いケース依頼も多い。また医療・介護の法人内・グループ法人との連携により、超高齢者であっても地域で生活を続けたい方への対応ができる。