2025年08月29日14:28 公表
愛全園
空き人数
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空き数/定員
0/112人 -
定員112人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
居室担当、クラブ担当、排泄・食事・入浴・リハビリ、研修の各モニター制を導入し、個別ケアの充実を図っています。都内でも数少ない常勤医師のいる施設の強みを活かし、殆どの方は入院せず点滴を行ったり、施設内でビデオ付内視鏡検査による嚥下や咀嚼状態の分析や、約90％の方が施設内で看取りを行っています。医師・管理栄養士・機能訓練指導員・介護職員・相談員の各専門職種がチームで各利用者の方々を回るラウンド(NST)も毎週1回定期的に実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者、ご家族への接遇向上に対して法人で実施している利用者サービス向上委員会への参加。
介護技術向上に対しての法人内で実施している介護技術向上小委員会への参加。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
愛全園短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
入院が7日以上に及ぶ居室の確保をご希望される場合は、介護保険負担限度額に応じた居住費を徴収させて頂いています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者ひとり一人が、その人らしく生活できるように、それぞれの職員が利用者とのコミュニケーションを密にし、利用者の意欲を引き出せるような支援に力を注いでいます。ベテラン、中堅、新人職員をバランス良く配置し、常に研修体制を充実させ、誰でもが統一して利用者に接することができるようにしています。サービス向上委員会を定期的に開催し、サービスの質の向上には、全員且つ全力で取り組んでいるのも、特色の一つです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご自分のペースで過ごして頂けるよう声掛けし対応できるよう心掛けています。可能な限り自立へ向けた支援を行い、ご自分でできることはご自分で行って頂いています。見学にきた方から、愛全園の利用者の皆様は、明るくて活気がありますねという評価を頂戴しています。利用者のご希望が聞き出せるようにアンケートや面接を常時行い、利用者が主役の施設をめざしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 （1）7：20～16：20（2）10：00～19：00（3）11：00～20：00（4）18：00～翌10：00
休憩時間 （1）60分（2）60分（3）60分（4）90分
賃金体系
①常勤・契約基本給170,500～260,000円、資格手当(介護福祉士15,000円、初任者研修10,000円)、介護職員処遇改善手当（介護職員100,000円から120,000円、相談員34,000円、調理師20,000円、柔道整復師10,000円）、夜勤手当（6,000円/回）
②非常勤 基本給 介護福祉士1,200円～、初任者1,100円～、介護職員処遇改善手当（週30時間以上勤務介護職員67,500円）、夜勤手当（6000円/回）その他
休暇制度の内容および取得状況
①常勤・契約 年次有給休暇、夏季休暇、冬季休暇、出産・育児休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇他
②非常勤 年次有給休暇、出産・育児休暇
取得状況 有給休暇取得率60.0％ 有給取得日数 11日
福利厚生の状況
①常勤・契約 社会保険、住宅手当、扶養手当、通勤手当、資格取得表彰、永年勤続表彰
②非常勤 社会保険、通勤手当他
離職率
常勤・契約 20.47％（令和5年4月1日時点労働者数5127人、令和5年度中の退職者数26人
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）