2024年12月18日19:39 公表
ニューフジホーム
空き人数
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空き数/定員
3/100人 -
定員100人中、現在の空き数3人です。
（2025年05月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設は昭和５６年の開設以来、ボランティアの方々をはじめ、多くの地域の皆様にあたたかく支えられて、今日のニューフジホームがあると感謝しています。どのような時にあっても「ニューフジホーム」は地域に根ざしたサービスを提供し、これからも地域の皆様が気軽に立ち寄っていただけるホームを目指して、サービスの向上に取り組んで参ります。またボランティアの方々や多くの皆様と共に育んできた「丁寧なやさしい寄り添う介護」をこれからも大切にしていきます。
そして、ご利用者様の「いつまでも自分らしい生活を送り続けたい」そんなあたりまえの気持ちに応えられるよう、自己決定や人権が生活のあらゆる場面で尊重されることを常に念頭におき、感謝の気持ちや小さな喜びの心を持ち続け、微力ではありますが、一人ひとりの職員が真心を伝えられるサービスを目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
年間の研修計画に基づいた職員への施設内研修をはじめ、法人全体で行う外部研修等を行う等、ひとりひとりの職員がサービス向上に向けた自己研鑽を図っています。また、施設内の排泄・入浴・口腔ケア等の介助を職員数名の係・委員会活動として考え、より良いケアを発信するなどの取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社会福祉法人恩賜財団東京都同胞援護会の特色は、専門的で且つ幅広い福祉サービスを提供していることです。今私たちは未来に安心とやすらぎのある福祉社会をすべての人々とともにつくるという課題に向き合っています。
社会福祉法人としての真の福祉を築くため、この課題をともに考え、チャレンジして行くパーソナリティとしての職員を求めております。
豊富な経験に裏打ちされたOJTと当法人の総合研修計画にもとづく独自の研修が、職員の入社後の能力開発を加速します。
東京都同胞援護会は何よりも職員の多様な才能の開発を大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ニューフジホームは昭島市の利用が最も多く、地域からの要望が多いことがわかります。一方23区内からも多数のお申し込みもあり、令和６年１０月現在待機者の数はおおよそ300件です。利用者の年齢の平均は87．8歳です。一番若い方は62歳、最高齢の方は104歳です。入所される理由としては「在宅で介護が困難である」ことが最も多いですが最近では「経済的に困難」を理由に入所される方も増えています。ニューフジホームは老人福祉法に基づく福祉施設でもあるため、家族関係で介入が必要な方や生活困窮者の受け入れも積極的にすすめております。