2025年03月14日11:15 公表
桜町聖ヨハネホーム
空き人数
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空き数/定員
0/106人 -
定員106人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
開設35年を経過し歴史を刻んできておりますが、また建物もそれなりに古くなっており、新型のホームのようなユニット構造ではありません。しかし、当ホームでは施設の使い方を検討し、生活スペースの住み分けなどの工夫で、できるだけご利用者様が安心して穏やかに暮らせるよう支援しています。生活支援課の中に、生活環境を主に支える生活サポート員が配置され、施設を清潔に保っています。
隣接の桜町病院（同法人）とは連携しており、複数の医師がホーム利用者の健康管理に関わっていただいている他、夜間帯などの緊急時対応も行っています。
特養ホームで多くの方に利用して頂いておりまた多床室中心のため、感染症予防時期または発生時には、面会制限など様々な対策にご協力をお願いしております。
サービスの質の向上に向けた取組
看取り介護や低栄養・嚥下困難な方の食支援も実施しています。
専門の音楽療法士を配置しています。看取り期の方や認知症の方にもセラピーを実施しています。
食事のメニューは、直営で栄養係が、ご利用者様のご当地の郷土料理などお楽しみいただけるよう工夫があり喜ばれております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
社会福祉法人聖ヨハネ会は、医療（桜町病院）・障がい者福祉・高齢者福祉を展開する法人で、法人の各施設は一つの理念のもと連携をすすめ、『病める人、苦しむ人、弱い立場の人』に奉仕しています。高齢福祉部門では、特別養護老人ホーム 桜町聖ヨハネホームをはじめ、桜町高齢者在宅サービスセンターと本町高齢者在宅サービスセンターの三施設を展開させています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員はキリスト教の愛の精神を実践する理念を共有しています。また開設当初からの特色であるターミナルケアについても、施設全体でその精神性及び技術が受け継がれていくよう取り組んでいる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
広域施設ですので、小金井市内に在住であった方の他にも様々な住所地から入所されています。特養ホームですので、安心してケアなどサービス全般を受けることができますが、ご家族の適時な訪問もあり、ホームとご家族の信頼関係によってご利用者様に安心が生まれています。従来型個室もありますが、ほとんどの方は多床室が中心の生活です。ご本人様の状況などで適切なケア・生活を保つために居室及びベットは移動することもあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護係はシフト勤務になっています。夜勤帯は、1フロアの約55名前後を3名夜勤で実施しています。2フロアあり協力しながらケアにあたっています。
夜勤帯は、ホーム専属の看護師が不在ですが、ご利用者さんに急変や異常がある場合は、隣接の桜町病院に連絡・相談がとれ、必要ならば医師・看護師の支援があり、介護員体制の中でも安心して夜勤勤務ができます。
賃金体系
介護職員には、介護職員処遇改善手当を毎月支給し、介護職員と医務看護師にはベースアップ加算の手当も支給しています。賞与は年3回で、6月、12月、3月は期末賞与として業績に応じて支給します。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制を実施。
福利厚生の状況
社会保険・雇用保険・退職金制度があります。