2025年12月26日14:35 公表
くすの木デイサービス
サービスの内容に関する写真
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敬老会での南京玉すだれ披露です。 -
ボランティアの皆様によるハーモニカ演奏会です。 -
春には野川公園へお花見に出かけます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一般の要介護高齢者と認知症高齢者の方が一つの場所で同じプログラムや活動を行うと小さなものから大きなものまで様々なトラブルが起こることが予想され認知症の方が寂しい思いをしたり嫌な思いをする場面が多く報告されております。
当事業所では認知症対応型通所介護の特徴を生かし認知症の方を専門にお預かりしデイサービスご利用中はもちろんの事、ご自宅でも笑顔で穏やかに過ごしていただけるよう認知症介護について専門的な教育を受けたスタッフが常にご利用者に寄り添い、きめ細かく手厚い対応を行っております。
また、当事業所は民家を改装した一軒家のデイサービスです。
民家ながら広々したホールで機能訓練・リハビリトレーニングをのびのびと行い、季節の樹木や草花に囲まれて落ち着いた雰囲気の中で穏やかに過ごせる環境を整えております。
早稲田大学教授の研修を受け高齢者向けスクワット体操を取り入れ、足の筋力と脳の筋力アップに取り組んでおります。
その他、共同作業療法、音楽療法、回想療法、コスメティックセラピー等多彩なプログラムを活用中です。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の研修への積極的な参加を促進し、スタッフ一人一人がスキルアップしてより良い対応が出来るように環境を整えております。
地域では数少ない認知症専門デイサービスとして、日々勉強会を開催し、また密なミーティングに依りご利用者全体にとどまらず個別のご利用者に対しての理解を深め、接遇方法等スタッフ間で共有し認知症を患っているご本人はもとよりご家族にもご満足いただけるよう努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食は松花堂弁当箱にて野菜の多い食べやすいお料理を温かい状態でデザートのフルーツ付きで提供しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフの認知症への取り組みと研修は常に努力目標を掲げております。認知症を患っているそれぞれの利用者への対応については当事業所の勤務年数が長いスタッフが多く在籍している為、密度の高い取り組みとなっている事と考えております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用できる方は「認知症」の方のみとさせていただいております。認知症の方の心の安定を図り、デイサービスご利用中はもちろんのことご自宅でも穏やかな時間を笑顔で過ごしていただく環境作りをしています。又、お一人お一人の利用者の方の観察と対応は小規模事業所の特徴を生かし大変きめ細かく行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤8：30～17：30 昼休憩1時間
非常勤 シフト制による勤務
離職率
（離職率）0％
（内訳）一年間の離職者数が0人、一年前の在籍者数が8人
（計算式）0％＝0人÷8人×100