2026年03月31日09:49 公表
ケアプランこきん
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/175人 -
最大受け入れ人数175人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年02月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その人なりの自立、目標を一緒に考え、達成を目指します。
楽しみをもって暮らせるように、また元気になるようなプランを作成します。
サービスの質の向上に向けた取組
週1回事業所ミーティングを行い、地域資源やケースの共有、支援困難事例の対応について検討しています。
法人内の主任介護支援専門員が講師となり、介護支援専門員研修を年に数回実施し、ケアマネジメントスキルの向上を目指しています。
年1回法人内で事例研究発表を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問看護併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
基礎資格は全員介護職ですが、訪問看護併設のため、医療依存度の高い方や難病の方、ターミナル期の方を担当する機会も多く、常に医療知識の習得にも努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1～要介護5まで、お一人暮らしの方、認知症の方、難病や医療依存の高い方、ターミナル期の方など幅広く担当させていただいています。