2025年02月28日18:13 公表
リハビリデイサービス アップ健康くらぶ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々の悩みに沿ったリハビリメニューを機能訓練指導員が考案し実行しています。椅子で行うヨガストレッチ、マットを使ったピラティスのようなマット運動、10種類以上のトレーニングマシンでの筋トレ、指導員のアドバイスを受けながら日常での指導。また、利用者さん自身に「転倒しない歩き方」「腰を痛めない立ち方、座り方」などの意識が芽生えるように意識改革を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
各従業員が、利用者様を一人ずつ介助、見守り、声かけすることをマニュアル化し、利用中の事故防止に取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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リハビリデイサービス アップ健康くらぶ
https://up-kenko-club.webnode.jp
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リハビリデイサービス アップ健康くらぶ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練指導員2名が在籍し高齢者の機能改善を行なっている。介護職員も身体の仕組を学び、リハビリやトレーニングの指導ができるように研修などを行っている。仕事をしながら資格の取得を目指したり、運動指導やレクリエーション進行に役立つ知識を進んで習得している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリに特化したデイサービスの中でも要支援のみのクラス。要介護一体型のクラスとクラス分けしている
定員10名なので蜜を避け個別にリハビリを行う時間が多い
大腿骨骨折、圧迫骨折、脊柱管狭窄症をはじめとした腰痛、膝痛など整形外科疾患で参加されている方が多いのが特徴です
近年は認知症予防にも力を入れていて、脳トレの体操や、レクレーションを通じ認知症予防も行っている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤
月曜～金曜 ８：３０～１７：３０
非常勤 （原則毎週、同じ単位の同じ曜日、同じ時間）週２回から
月：水：金曜日
車の運転できる方は8:30~12:30 又は13:00~17:00
送迎行えない方は9:00~12:15 又は １３：３０〜１７：００
火：木 曜日
車の運転できる方は８：３０〜１１：３０ 又は１３：００〜１６：００
車での送迎が行えない方は ９：００〜１１：１５ 又は１３：３０〜１６：００
休業日 土曜・日曜 年末年始（１２月３０日から１月３日）
賃金体系
職種により異なります。
基本給の他 役職手当 固定残業手当、送迎手当、処遇改善手当等手当あり。
賞与年２回。
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に則った年次有給休暇。
小規模事業所ですが、健康衛生上出来る限りの年次有給休暇の利用を目指しています。
福利厚生の状況
雇用保険、健康保険、厚生年金保険
離職率
2025年1月現在。全従業員須 6名。昨年度離職者 0名。来年度、離職予定がある職員の離職理由は 遠方への転居、ケアマネジャー合格による居宅支援事業所への転職。