2025年03月31日19:22 公表
ケア21つつじヶ丘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護では排泄介助や入浴介助が多いです。
予防では掃除の家事支援が多いです。
サービスの質の向上に向けた取組
会社として決めたテーマを基本に研修を毎月1回以上行っておりますが、利用者様によっては事前に勉強したほうが良い場合などは実技や病気・対応方法など
事業所独自にテーマを決めて、資料を作り研修を行っております。
介護経験の浅いヘルパーさんには事業所にて個別の指導も随時行っております。
また、外部研修も積極的に参加させて頂いております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ご家族様と同居の為に介護保険外の掃除等の家事支援の依頼があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
事業所はいつでもヘルパーさんが来やすいように、明るい雰囲気で清潔にしております。従業員も皆でヘルパーさんを非常に大切にする事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
土地柄もあるかと思いますが、のんびりしている心優しい方々が多いと思います。
こちらも説明をよくしていますし、サービスに入る従業員やヘルパーさんが心を込めてお仕事をしているからだと思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
サービス提供責任者は週40時間内に仕事が終える事が出来る様に自分でシフトを組んでおります。
残業にならないように稼働も出来るだけ少なくし、無理の無い環境で働いております。
賃金体系
月末〆の翌15日支給です。
処遇改善加算により、ヘルパーの自給・社員の給与も上がりました。
休暇制度の内容および取得状況
夏・冬の季節休暇が有り、従業員は全員取得しております。できるだけ皆が取得できるように機関も長く成りました。
有給取得も出来ております。
福利厚生の状況
従業員・非常勤ヘルパーともに毎年一回の健康診断が実施されております。
離職率
当事業所はケアマネ資格と取った人が他事業所に異動になる以外は離職された人はいません。