2026年02月27日11:41 公表
アタマの体操教室ふくろう舎西調布店
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（2026年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は、脳機能の維持・改善に特化したデイサービスとして、確かな実績を積み上げてきました。2022年から2024年の統計では、ご利用者様の8割以上において脳機能の維持・改善という成果を確認しております。
具体的なアプローチとして、全スタッフが「学習療法実践士」の資格を持ち、簡単な読み書き・計算、および数字盤を組み合わせた「学習療法」を軸に据えています。また、定期的にMMSE（ミニメンタルステート検査）やFAB（前頭葉機能検査）などの専門的なアセスメントを実施。個々の脳機能の状態を客観的かつ詳細に把握し、その結果を日々のケアや個別のプログラム構築にダイレクトに反映させています。
科学的な指標に基づいた適切な介入と、仲間と共に取り組む一体感のある活動を通じて、一人ひとりの「自分らしさ」を支える質の高いサービスを提供いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所では、単なるレクリエーションに留まらない「質の高いケア」の実現に向け、以下の取り組みを継続的に実施しています。
1. 専門性の追求と内部研鑽 職員一人ひとりが「学習療法実践士」としての自覚を持ち、定期的な内部研修やミーティングを重ねています。学習療法で得られた知見を、いかに日々の生活介助やコミュニケーションといった「ケアの現場」に密接に結びつけ、相乗効果を生み出せるかを常に検証し、実践に活かしています。
2. 地域への貢献と知識の共有 自社内での研鑽に留まらず、地域勉強会の主催を通じて、認知症ケアの知見を地域社会へ還元しています。地域全体でケアの質を高めていくためのリーダーシップを発揮し、開かれた事業所運営を目指しています。
3. 全国レベルでの発表と外部評価 年に一度開催される「学習療法シンポジウム」において、日々の実践事例を積極的に発表しています。全国の専門家が集まる場での発表は、客観的な視点で自らのケアを見直す機会となっており、例年高い評価をいただくことで、提供するサービスの質を確かなものとしています。
これらの活動を通じ、常に最新の知見を取り入れながら、ご利用者様にとって最高のアプローチができるよう、組織一丸となって研鑽を続けております。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.fukurou-sha.com
https://www.youtube.com/watch?v=sh5kWjoMuc8&t=32s
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http://www.fukurou-sha.com
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
■ 経営理念とケア方針 「アタマの体操を通じて、いつまでも自分らしく輝ける人生を支える」を経営理念に掲げています。私たちは、脳機能の維持・改善という明確な目標を共有し、科学的根拠に基づいたケア（学習療法等）を提供することで、利用者様の尊厳と自立を支えます。
■ 人材育成方針 「ケアの質の向上は、職員の自己実現と共にある」と考え、職員一人ひとりが専門職としての誇りと確かな技術を持てるよう、継続的な学習環境を提供します。単なる作業としての介護ではなく、専門的視点を持って利用者様の変化を喜べる「プロフェッショナル」の育成に注力しています。
【具体的な施策・仕組み（入職促進・人材育成）】
1. 資格取得支援制度の充実 「学習療法実践士」の資格取得にかかる費用を全額負担し、受講日の出勤扱いにするなど、法人のバックアップ体制を整えています。また、介護福祉士やケアマネジャー（介護支援専門員）などの公的資格取得についても、受験対策のアドバイスやシフト調整を通じて全面的にサポートし、キャリアアップを応援しています。
2. 体系的な内外研修の実施 新人研修はもちろん、定期的な事例検討会や外部講師による研修を業務時間内に実施しています。特に、学習療法の最新知見をケアにどう繋げるかという専門研修に力を入れており、未経験者でも自信を持って現場に立てる教育体制を構築しています。
3. 研鑽を評価する文化 年に一度のシンポジウムでの発表や、地域勉強会での講師経験など、職員がアウトプットする機会を設けています。こうした活躍を正当に評価し、チーム全体のモチベーション向上と、質の高いケアへの意欲を醸成しています。-
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちは「脳と身体の両面から、健やかな暮らしを支える」ことを大切にしています。全スタッフが学習療法の実践士として、科学的根拠に基づいた脳のトレーニングを提供。
日々の関わりの中で、利用者様の細かな変化も見逃さず、笑顔と自信を取り戻すお手伝いをしています。さらに、充実した機能訓練プログラムを組み合わせることで、身体機能の維持にも注力。専門性の高いスタッフがチーム一丸となり、温かさと活気にあふれたサービスをお届けします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「仲間と共に高め合う」という前向きな姿勢をお持ちの利用者様が多く、プログラム中は常に笑顔と活発な交流が見られます。
全員で同じレクリエーションや脳トレに取り組むことで、一体感のある「学び舎」のような雰囲気となり、お互いの頑張りが刺激となって、生活意欲の向上に繋がっています。
利用者様同士が支え合い、楽しみながら活動される姿は、当事業所の何よりの特色です。