2025年04月30日09:38 公表
おたふく調布訪問介護事業所
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒182-0022 東京都調布市国領町7丁目１番地１ 第２エステート・オギモト１－Ｄ
|
| 連絡先 |
Tel：042‐426-8683／Fax：042‐426-8632
|
サービスの内容に関する写真
-
ご利用者、ご家族、それからサービスを提供する職員その他関係者がみんな幸せに笑顔になることが私たちの使命です。「おたふく」（大多福）はこの会社の理念を現しています。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2025年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者の受け入れ枠ぎりぎりまで受け入れはせず、余裕をもってサービスを提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に管理者による実務等の研修を行い、介護技術や知識の習得につとめ、現場における課題や改善策を検討しています。
介護職員処遇改善加算計画の定めるキャリアアップに向けての面談を定期的に実施し、職員が上を目指せるようにしています。
介護技術の習得・向上や資格取得を希望する職員には費用の一部を助成する制度を設けています。
職員のモラルアップを図るため管理者による相談制度があります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
ご利用者の生活の満足に貢献するのであれば積極的に提供します。料金はご相談します。キャンセルの場合はキャンセル料が発生します。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
代表者は大学卒業後介護一筋で約１９年に経験があり、ご利用者のお世話に精通しています。
他の常勤の職員もほとんど介護福祉士でベテランです。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
総合事業のご利用を含めすべてのレベルの方を受け入れます。要介護の重い方のお世話に力を入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
９時から１７時１５分まで、休憩時間は６０分、１日７．２５時間労働（正社員）登録ヘルパーは６時から２０時まででシフト表によります。
賃金体系
正社員は月給日給制、ボーナスは会社の実績による。中小企業退職金共済制度加入（５年以上勤務者が対象。掛け金は個別）
登録ヘルパーは時給。
休暇制度の内容および取得状況
年始の１月１日、２日、３日。慶弔休暇、産前産後休業、生理休暇、子供の看護休暇、介護休暇の各制度あり
福利厚生の状況
社会保険完備
事故に備えた損害賠償保険加入
会社独自の福利厚生制度は創業間もないためないが検討する。
離職率
０パーセント 登録ヘルパーを含め創業以来離職者はなし。
その他
定年は６５歳、その後は嘱託社員として７５歳まで勤務可能。登録ヘルパーは年齢制限なし。資格取得、介護技術習得のための助成金制度あり。
就業規則、パート社員就業規則、あり。登録ヘルパーを含めパート社員の正社員への転換制度あり。
介護職員処遇改善加算、東京都居住者支援特別手当など職員の給与に資する制度は必ず取得する。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
創立間もないためまだ計画はないが職員の希望を聞き考える。
利用者の一日の流れ
9:00に訪問し手洗い、うがい、消毒をして挨拶する。体調の確認をして準備をしてくる旨を伝え物品を揃える。おむつを開けて陰部と臀部の洗浄と清拭を行なう。必要部分に軟膏の塗布。お顔を清拭して、水分の介助をする。終わった旨を伝え、汚れたものを片付ける。
5分前に記録を書いて印鑑を頂き9:30に退室する。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
調布ヶ丘 八雲台 布田 深大寺東町 多摩川 西調布
月曜日～土曜日
個別対応は可能 （寝たきりであっても、車椅子に移乗が出来れば可能）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
-
ご利用者、ご家族それからサービスを提供する職員その他の関係者がみんな笑顔になることが私たちの使命です。「おたふく」（大多福」）はこの会社の理念を現しています。 -
信号は第二小南で会社は写真右にあります。
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
０パーセント創立以来登録ヘルパーを含め離職者はいない。