2026年03月31日09:51 公表
グループホーム宝寿
空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2026年01月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
開設以来、『医』、『食』、『住』の充実に、心掛けております。医療との連携、看護師の配置、季節感を取り入れ、手作りを基本とした
毎日の食事やおやつ、誕生会、大きなイベントなど、いつも“美味しい“環境の提供に心懸けております。
又、住まいについては心地良さを求め、フローリングの色や、クロスの色、家具の色等、吟味されたものです。又、エアロテックの採用に
より、年間を通して全館快適な空調になっております。職員と利用者様が毎朝行う掃除も清潔保持の基本になっております。
何よりも、認知症の方に穏やかな日常を送って頂くための要となる職員に恵まれていることが何よりのサービスに繋がっていると考えます。
サービスの質の向上に向けた取組
現在の職員の継続的な勤務を確保するため、柔軟な働き方できる職場環境づくりを目指して、就業規則等の見直しや改善に当たる担当
者が法人に設置されております。
更に、個々に希望する研修や個々に適した研修、全体に必要な研修等を研修委員会を中心に計画し実行しております。
研修で得たものを職員全体に還元して行くことにより、自ずとサービスの質の向上に繋がるものと考えます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の定着率が良く、チームワークがとれています。また、認知症を理解した介護が出来ていると思います。
職員の半数近くは介護福祉士の国家資格資格を有し、ほとんどの職員が、消防署の救急救命の研修を受け、救急救命の資格を有しております。
クオリティーの高い職員構成を目標にしております。利用者様とのコミュニケーションも活発です。利用者様に声かけをしながら日常業務（台所仕事、掃除、洗濯物片づけ等）を一緒に行い、和気あいあいとした日常が創られています。イベントの料理、余興等も職員全体で担当し、ご家族様にも楽しんで頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
令和８年１月１６日現在、女性１５名となっています。
温厚かつ活発な利用者様が多く、にぎやかに暮らしています。利用者間のトラブルは、ほぼありません。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常 勤 １日８時間 週４０時間
非常勤 個人都合により自由。ライフスタイルにあった勤務時間の相談も受けております。毎年１回契約更新。
日 勤 ８：３０～１７：３０
中遅番 １０：３０～１９：３０
夜 勤 １７：１５～ ９：４５
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇～労基法に基づき取得可（勤務６カ月以上の者、全員）
夏冬特別休暇～夏２日、冬１日（社員のみ）
取得状況～取得率の向上を目標にしています。前年度取得分は今年度に繰り越し可。
福利厚生の状況
地域の共済会に加入（月額４００円は給与より控除）