2025年03月31日20:57 公表
クラブツーリズムまごころ倶楽部小平
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/59人 -
最大受け入れ人数59人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一日型と半日型と2種類のデイサービスを提供しております。
1日型デイサービスの特色として
①毎日のご昼食は、2種類（魚か肉）のメニューからお選び頂けます。
②リフト付の檜（ひのき）の浴槽で、個浴でご入浴頂けます。
③ご利用者様のご希望を取り入れた多くのクラブ活動（囲碁、将棋、麻雀、手工芸、書道、 社交ダンス、カレンダー作りなど）
③春・秋に日帰り旅行を実施いたします。(日帰り旅行は希望者のみ対象、介護保険対象外です)
半日型デイサービスの特色として
①理学療法士が一人ひとりの身体状態に合わせた機能訓練計画を立案し実施いたします。
②歯科衛生士による口腔ケアを実施いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
年に１回ご利用者様、ご家族に向けてアンケートを行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
お食事代（1回） 880円（飲み物代含む)
おやつ代 110円
おむつ代（１組） 168円
レクリエーション代 希望者のみ実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
５年以上勤務されている職員が多い
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご自身のADL維持に対して意欲的なご利用者様が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
短時間からでも可能。
休暇制度の内容および取得状況
入社半年後より有給休暇付与。
離職率
4％