2025年10月31日13:47 公表
そんぽの家小平仲町
空き人数
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空き数/定員
0/35人 -
定員35人中、現在の空き数0人です。
(2025年08月28日時点)
サービスの内容に関する自由記述
入居者様ができることはそのまま続けていただき、必要な部分は職員がしっかりサポートいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
トイレや入浴など、日常生活に欠かせない動作を援助しながら繰り返し行うことで、少しずつ筋力をつけ、より良い生活を目指す「生活リハビリ」を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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SOMPOケア株式会社 ホームページ
https://www.sompocare.com/ -
当ホームのホームページ
https://www.sompocare.com/service/home/kaigo/H000242 -
ホームだより
https://www.sompocare.com/service/home/kaigo/H000242/message/
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SOMPOケア株式会社 ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
入社時・フォローアップ研修の実施、経営理念カードの配布、社内動画視聴環境あり
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
短時間正社員制度、正社員登用制度を導入
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
各種手順書の作成、記録システムの導入
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
エンゲージメント調査・多面観察を実施
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当ホームには、幅広い年代の職員が在籍しており、男性職員も多く活躍しています。
長く勤めている職員も多いため、入居者様お一人おひとりの暮らしをよく知り、これまでの歩みに寄り添ってまいりました。
その積み重ねがあるからこそ、ご家族と一緒に入居者様の変化を見守りながら、安心して過ごしていただける環境を大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者様は小平市を中心に、小金井市や西東京市、東村山市など、近隣の地域からいらっしゃる方が多くお住まいです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番1:7時~16時(休憩1時間)
早番2:10時~19時(休憩1時間)
遅番:12時~21時(休憩1時間)
夜勤:16時~翌10時(休憩2時間)
深夜:23時~翌9時(休憩1時間)
日勤:9時~18時(休憩1時間)
ケアの詳細(具体的な接し方等)
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.sompocare.com/service/home/kaigo/H000242/message-detail/402141
https://www.sompocare.com/service/home/kaigo/H000242/message-detail/399774
https://www.sompocare.com/service/home/kaigo/H000242/message-detail/401437