2025年10月31日13:47 公表
リアンレーヴ新小平
空き人数
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空き数/定員
1/47人 -
定員47人中、現在の空き数1人です。
（2026年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
甲は、乙に対して、前条に定める利用権に付帯する権利として、次に掲げる各種サービスを提供します。
一、介護（要支援者又は要介護者に対しては、「（予防）特定施設入居者生活介護」の提供を含む。）
二、健康管理
三、食事の提供
四、生活相談、助言
五、生活サービス
六、レクリエーション
七、生活サポート
八、その他の支援サービス（「介護サービス一覧表」に基づき、個別の選択・要望による）
2 乙は前項八にある「介護サービス等一覧表」にあるサービスを選択し、その対価を支払う事で個別のサービスを受ける事ができます。
3 甲は、乙のために、医師に対する往診の依頼、通院の付き添いや入院の手続き代行等受療の援助は行ないますが、介護サービスとして治療行為は行ないません。なお、医療を受けるにあたって医療に要する費用は、差額ベッド代等の医療保険の給付対象とならない費用を含めて全て乙等の負担となります。
4 乙等は、第三者に対して、次に掲げる行為を行う事はできません。
一、本契約に基づくサービスを受ける権利の全部又は一部の譲渡
二、その他上記に類する行為又は処分
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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