2025年03月31日19:24 公表
いきいき小平わくわく介護相談室
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年02月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ケアマネジャーが専門職としての誇りをもち、地域の皆様と連携して、ご利用者が「いきいき」「わくわく」生活できることを目指して日夜奮闘しています。
・併設サービス事業所はありません。公平中立な視点で、ご利用者のニーズに適した事業所の紹介を行います。
・ご本人がどうしたら自分らしく笑顔で生活していけるのかのお手伝いをします。
・遠距離介護や就労しながらのご家族の介護を支えます。
・急に具合が悪くなって介護保険をご利用になりたい方も、可能な限り迅速に対応します。
サービスの質の向上に向けた取組
・小平市主催のケアマネジャー向け研修のほか、小平ケアマネ連絡会での研修の企画・運営・参加、医療介護連携協議会での研修の企画・運営・参加をしています。
・必要な法定研修は会社として費用をだしています。
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・市内でのケアマネジャー歴15年以上、基礎資格が准看護師でその他精神保健福祉や社会福祉士も持つベテラン主任ケアマネジャーがいます。
・市内でのケアマネジャー歴10年以上、基礎資格が介護福祉士、認知症介護に詳しく、社会福祉士やファイナンシャルプランナー資格を持つ主任ケアマネジャーがいます。
・市内でのケアマネジャー歴5年以上 基礎資格が介護福祉士で、障害分野での就労経験もある経験もあるケアマネジャーがいます。今年主任ケアマネジャーになる予定です。
3人ともフットワーク軽く、利用者さんのためを冷静に考えて支援します。
事業所運営は、よく相談し、協力しあって行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症がある方、神経難病の方、糖尿病や腎不全、ＣＯＰＤなどの慢性疾患をお持ちの方など、いろいろ利用者様がいらっしゃいます。ご家族介護をしていただいている方、一人暮らしの方など、ご家族の状況もいろいろです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
従業員の都合に合わせ、始業時間をずらしたり、直行直帰も行える体制です。
賃金体系
基本給に加えて、資格給、通勤交通費、年2回の賞与を支給。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は法定通りに支給し、計画的に消化してもらうようにしています。
福利厚生の状況
宿泊や外食などで割引サービスを受けられる福利厚生プログラムに参加できます。
入職して本採用になった場合、掛け金全額会社負担で、退職金を中小企業退職金共済に加入し退職金の準備を行っています。
離職率
2020年の創業以来、離職率は０％です。
その他
ゆとりのあるオフィス環境で、各人に業務用PC、タブレット、スマホを支給し、業務効率化を図っています。