2025年08月29日14:31 公表
特別養護老人ホームヨコタホーム
サービスの内容に関する写真
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横田基地第二ゲート側、国道16号沿いに位置します。 -
毎年7月に納涼祭を開催している。利用者、利用者家族、職員、ボランティア、地域の住民の協力のもと盛大に行っている。また当法人との交流の深い横田基地関係者も参加され、ヨコタホームならではの納涼祭となっている。 -
消防署員の指導の下、自衛消防訓練を実施。
空き人数
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空き数/定員
4/6人 -
定員6人中、現在の空き数4人です。
（2026年01月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様がご自宅に戻られることを前提とし、在宅での生活をできる限り継続できるように支援しています。過剰な介護による身体機能の低下を防ぐため、ご自宅で行っている生活動作はショートステイ期間中も継続していただいております。
また、趣味や習慣など、その方らしさを大切にした支援を心がけており、ショートステイ中も趣味活動の継続が可能です。カラオケをはじめとするレクリエーション活動にもご参加いただけます。
医療的ニーズ（例：胃瘻管理）にも対応しており、安心してご利用いただけます。入退所時間についても、可能な範囲でご家族のご希望に沿った対応を行っております。
土日・祝日もご利用可能で、送迎サービスも実施しております。地域とのつながりを大切にしながら、ご利用者様の生活を支えるサービス提供に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
ヨコタホームでは、「利用者中心のケア」を軸とし、サービスの質向上に向けたさまざまな取り組みを推進しています。その実現のために最も重視しているのが、職員一人ひとりの専門性の向上です。
毎月開催される生活課の会議では、介護現場に即した研修を継続的に実施しており、職員の知識と技術の刷新を図っています。また、業務マニュアルに基づいた介護技術の定期試験を行い、技術の習得度を確認することで、現場での対応力の向上につなげています。
さらに、新人教育マニュアルを新たに整備し、指導者側の統一性を強化したことで、育成体制の質も安定化。OJT（職場内研修）とOFF-JT（職場外研修）を組み合わせた育成方針により、実務と理論の両面からのスキル定着が図られています。
認知症介護実践者研修などの外部専門研修に参加した職員の中には、その学びに感銘を受け、日々のケアに積極的に活用している例も多く見られます。また、感染症、介護事故、災害、虐待などに関するリスクマネジメント研修にも積極的に参加し、安全管理体制の強化にも努めています。
このような職員の資質向上を通じて、ヨコタホームはより確かな介護サービスの提供に取り組み、ご利用者の安心と満足につながる環境づくりを目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームヨコタホーム、通所介護高齢者在宅サービスセンター武蔵野、訪問介護ヨコタヘルパーステーション、指定居宅介護支援事業所武蔵野、認知症対応型共同生活介護グループホームヨコタ、福生市地域包括支援センター武蔵野
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
離職率低。直接介護常勤職員の平均年齢は36歳。平均勤続年数6年3ヶ月。職員一人ひとりが積極的に自己啓発をし、スキルアップを図っている。
人の気持ちをしっかりとキャッチできる気持ちのいい職員が多数在籍している。誰でも受け入れる温かな雰囲気が当施設の持ち味。
仕事でのディスカッションを積極的に行い、より良いサービスを提供するよう責任感の強い職員が多い。
ヨコタホームでは、個性豊かで思いやりのある職員が多数活躍しています。新卒採用の職員が多く、仲間意識を持ちながら成長し合う風土が根づいています。「自分の同期は○○さん」と語る姿には、チームとしてのつながりが強く感じられます。
介護養成機関出身の職員に加え、働きながら介護福祉士資格を取得する職員も多く、それぞれが真摯に学びながらケアの質向上に努めています。中途入社の職員は、異業種で培った経験や知識を生かし、ヨコタホームの介護に新しい風をもたらしています。
ヨコタホームでは、個性豊かで思いやりのある職員が多数活躍しています。新卒採用の職員が多く、仲間意識を持ちながら成長し合う風土が根づいています。「自分の同期は○○さん」と語る姿には、チームとしてのつながりが強く感じられます。
介護養成機関出身の職員に加え、働きながら介護福祉士資格を取得する職員も多く、それぞれが真摯に学びながらケアの質向上に努めています。中途入社の職員は、異業種で培った経験や知識を生かし、ヨコタホームの介護に新しい風をもたらしています。
また、外国人正規職員も10名在籍し、そのうち5名が介護福祉士国家資格を取得しています。「特定技能1号」「介護」制度のもと、日本人職員と協力しながら、文化的背景を越えた連携が日々の介護現場で円滑に進んでいます。こうした協働は、日本人職員の視野を広げ、互いの資質向上にもつながっており、私たちは“ダイバーシティが自然に根づいている職場”と自負しています。
地元・福生市や西多摩地区に在住する職員が多く、ドライブレクリエーションの際には地域ならではの情報が大いに役立っています。地域との結びつきを大切にしたケアの提供も、ヨコタホームの特色です。
知識や技術の向上に意欲的な職員も多く、認知症実践者研修など各種研修に積極的に参加しています。研修後には「ためになった」「もっと学びたい」といった声が多く聞かれ、現場に還元される学びの循環が育まれています。
そして、施設全体に共通する空気感として、「朱に交われば赤くなる」ように、穏やかで温かな雰囲気が自然と醸成されており、利用者さまにも安心していただける環境となっています。
ヨコタホームは、今後も多様な人材が互いに尊重し合い、学びながら成長できる場として、地域と共に歩み続けます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ヨコタホーム短期入所生活介護では、要支援1から要介護5まで、幅広い介護度の方々がご利用されています。また、福生市の高齢者事業「生活支援ショートステイ」では、要介護認定を受けていない方の受け入れも行っております。
ご利用者様の居住地も多様で、地元・福生市をはじめ、近隣市町村からのご利用も多くあります。お一人暮らしの方にも安心してご利用いただけるよう、個別の状況に応じた支援を行っております。
併設するデイサービスや居宅介護支援事業所との連携もスムーズで、施設内の利用者様の多くが他サービスも活用されています。もちろん、地域の他の居宅介護支援事業所様と連携したご利用も多く、柔軟な受け入れ体制を整えております。