2025年10月31日13:47 公表
医療法人社団 幹人会 福生クリニック 通所リハビリテーション
サービスの内容に関する写真
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福生クリニック通所リハビリテーション -
リハビリ室 -
送迎車
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年09月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様お一人お一人の日常生活の活動を高め、家庭や社会への参加を可能にし、その自立を促すためのサービスを提供します。各専門スタッフが利用者様の病状、体調等を把握し、リハビリテーション計画を作成し、説明同意の元リハビリテーションを実施します。リハビリ専門職は個別のリハビリテーション、マシントレーニング、ご自宅での日常生活動作を想定した集団体操などをプログラミングしています。作業療法としては片指で編める布輪編みやかご編みなど、ご希望に合わせて職員が個別で対応します。
サービスの質の向上に向けた取組
ISO9001を取得し、日常的にサービスの評価、質の向上を目指す取り組みを実践しています。
- 取組に関係するホームページURL
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幹人会の基本理念
http://www.kanjinkai.net/kanjinkai/kihonrinen-torikumi -
通所リハビリテーションのご案内
http://www.kanjinkai.net/fussa-clinic/tusyorh -
ロボットを使ったリハビリテーションのご案内
http://www.kanjinkai.net/5192
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幹人会の基本理念
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問リハビリテーション・居宅介護支援事業所を併設しており、ケアマネージャーをお受けすることができます。
また、瑞穂町に介護老人保健施設（多床室型・個室型）、訪問看護ステーションがあり、ショートステイを含む多様は在宅サービスに対応しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代が食材料費420円と調理費430円で１食あたり850円（おやつ代含む）です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士、作業療法士、看護師、介護職が連携を取り、利用者様の個別リハビリテーションや生活リハの支援を行っています。職員は皆明るく、お一人お一人のニーズや、体調に合わせて適宜対応します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さま一様にリハビリテーションに向けての意識が高く、自ら進んでトレーニングに取り組んでいます。ご本人、ご家族とも看護師やリハビリ職員に相談しながら在宅生活を維持しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的な勤務時間 8：00～17：00
賃金体系
年俸制（年俸を12分割して月給支給）
生活給・資格給・役職給・能力給・調整給で年俸を設定。
能力給は年２回の人事考課制度による能力評価による。
休暇制度の内容および取得状況
完全週休２日制＋祝日を休日とする。
有給休暇は法定通り支給。取得状況90％程度。
福利厚生の状況
職員会有り。
職員会費は法人が半額を負担、団体保険・その他慶弔費として運用。
離職率
（離職率）18％
（内訳）1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が11人
（計算式）18%＝2人×11×100