2025年08月29日14:32 公表
特別養護老人ホーム 上宮園
空き人数
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空き数/定員
4/100人 -
定員100人中、現在の空き数4人です。
（2025年08月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業規則により、1日実働7時間、1週について35時間としている。
賃金体系
(1)基準内給与
・本給
・扶養手当
・管理職等手当
・職務手当
・住宅手当
・資格手当
・調整手当
・処遇改善手当
(2)基準外給与
・夜勤手当
・宿直手当
・通勤手当
・超過勤務手当
・年末年始出勤手当
・特勤手当
・環境整備手当
(3)居住支援特別手当
(4)夏季・冬季一時金
離職率
（離職率）令和6年11月1日時点 15.6％ （内訳）1年間の退職者7人÷1年前の特養常勤職員数45人 （計算式）7人÷45人×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴