2025年10月31日13:54 公表
ファインケアガーデン清瀬
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
行動指針と倫理綱領に基づき、「感謝の気持ち」「尊重する気持」「笑顔と挨拶」を常に心がけ、協力し合うことを大切にサービスを提供させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
外出時や通院のご送迎を30分550円でご提供させていただいております。
また、ご希望の方にはお付き添いも30分550円で対応させていただいております。
その他、お買い物の代行など、必要に応じ、生活に必要な支援もさせていただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
薬剤師・保育士・幼稚園教諭2種・歯科助手・普通2種免許(3名)・草月流師範・書道師範・日本ゴルフ協会ティーチングプロなど、介護以外の資格を有する職員がおり、日常のケアやイベントに力を発揮しております。
また、職員の平均在職年数も3年弱と、比較的、定着率のよいのも特長です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
清瀬市や近隣の市にお住まいだった方が８割と多く、長年住み慣れた地域で、必要なケアを利用しながら日々をお過ごしになっております。
また、看護職員が24時間常駐しているため、胃ろう、吸引、在宅酸素、ストマー、インスリン注射などが医療的な管理が必要な方も多く入居されております。