2025年09月30日15:23 公表
特別養護老人ホ－ム 第２ハトホ－ム
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/88人 -
定員88人中、現在の空き数0人です。
（2026年11月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
（介護予防）短期入所生活介護
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員平均年齢 45.0歳
介護職員平均年齢 42.1歳
建替え中の代替施設や新施設での運営でチーム力が高まりました。
バランスの良い年齢構成で、どの年代の方にも働きやすい環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・介護職員 早番7時～15時15分、日勤9時～17時15分、遅番11時～19時15分、夜勤17時00分～翌9時30分
・看護師 9時～17時15分
・栄養士 9時～17時15分
・生活相談員、介護支援専門員、 9時～17時15分
機能訓練指導員、事務員
賃金体系
村山苑給与規程による
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇(採用3ヶ月後、10日付与)
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇(5日付与)
・永年勤続休暇(勤続20年後、連続5日付与)
・その他休暇（感染症予防）
・非常勤職員特別休暇（慶弔・感染症予防）
福利厚生の状況
・慶弔金、表彰金、資格取得奨励一時金制度、介護職員奨学金返済・育成支援制度あり
・職員親睦会
・福利厚生センタ－、東村山市勤労者サ－ビスセンタ－加入
・国家試験等受験費用助成
・資格取得研修受講助成
・東京都奨学金支援事業の活用
・東京都宿舎借り上げ事業の活用
その他
第２ハトホ－ムの勤務時間は、1日実労７時間15分、週平均３８時間となっています。正職員の有給休暇は採用後３か月後（法律上は６か月後ですが）に10日付与されることになってます。それ以外にも慶弔休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇（6月から翌年2月末までの間に５日間）、永年勤続休暇等があります。非常勤職員は年次有給休暇・特別休暇・産前産後休暇があり、特別休暇は慶弔休暇と感染症予防のための休暇となります。更に育児休業についても積極的に取得しており、特に女性にとっては働きやすい環境になっております。その他福利厚生の面では、福利厚生センタ－と東村山市勤労者サ－ビスセンタ－の２か所と契約しており、各種チケット等の割引や結婚、出産等のお祝い金やそれ以外でもお見舞金の支給等充実した福利厚生になっております。