2025年03月31日19:26 公表
ビーサイドユー久米川事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
障がいがあってもなくても、その人が何歳であっても、誰もが住み慣れた地域で暮らし続けられるようにお手伝いをしたり、その仕組みを創り出したりすることを基本理念として設立された会社です。私たちは「その人の暮らしをいつも側で支えていきたい！」という強い思いから、この言葉を会社の名前として掲げました。
サービスの質の向上に向けた取組
障害サービスを長く経験したスタッフが多く在籍しており、未経験者にも丁寧に研修・指導をし、資格取得もバックアップします。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
重度訪問介護、居宅介護、行動援護、グループホーム、放課後等デイサービス、相談支援
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービス 3,000＋税/1時間
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護の仕事をメインでしている方から、そうでない副業や兼業、育児をされている方も含めて多様な価値観を持ったスタッフが働いています。みんなが無理なく仕事を続けられることを重点に置いて、身体やメンタルに無理なく、何年も長く働いていただけるような環境づくりを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
障害福祉サービスの重度訪問介護と併用して、重度の障害を持ちながらも地域で自立して暮らしているご利用者様が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
居宅介護スタッフ
18日勤務 144時間/月
22日勤務 172時間/月
賃金体系
居宅介護スタッフ
18日勤務 給与：201,600以上 賞与有（夏・冬）資格手当有
22日勤務 給与：242,200以上 賞与有（夏・冬）資格手当有
登録ヘルパー 時給：1,688~ 資格手当有
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇（３日）、冬季休暇（３日）
福利厚生の状況
保険加入制度(業務災害保険・医療保険)
正社員・契約社員・登録ヘルパーなど雇用形態にかかわらず保険に加入しています。
就業中以外でも万が一の入院時には、実際に負担した治療費用を一定額（50万円）まで、 補償される保険に加入しております。（健康保険の自己負担分、先進医療費、差額ベット代など）
全社員（契約社員・登録ヘルパー含む）が対象ですので安心して働いていただけます。