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東京都

2026年01月30日12:01 公表

ｈｉｔｏｎｏｗａ

記入日：2026年01月12日
介護サービスの種類
通所介護
所在地
〒204-0001　東京都清瀬市下宿1-124-1　協和オフィスビル1階
連絡先
Tel：042-497-2858／Fax：042-497-2859
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

  • サービスの内容に関する写真
    『運動は集団体操だけ』
    その理由は、「結果」「効果」にこだわりたいから
    週１〜２回の運動で効果を出すには「運動量」が勝負！
    会話や休憩を除いた実際の運動の時間をどれだけ作れるかを追求したら、必然的に集団体操になりました
  • サービスの内容に関する写真
    『運動の質』
    高血圧や糖尿病、心臓や肺の慢性的疾患、骨折、膝や　背骨の変形など、それぞれの身体状況に合わせて適切な運動方法を理学療法士がお伝えします。
  • サービスの内容に関する写真
    『体力測定・目標設定』５種類のテストで筋力や転倒しやすさなどを判定。筋力の増減は体組成計を用いて判定。
    ①現状を知ることで、リハビリの必要性を認識する
    ②自分の身体の特徴と付き合い方を学ぶ
    ③生活がどう変化したかを本人と一緒に追っていく

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    0/0人
  • 最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
    （2026年01月13日時点）

サービスの内容に関する自由記述

現在、介護保険分野には維持のためのリハビリを提供するサービスは多数ありますが、回復を目的とし効果をあげられている環境は極めて少ないのが現状です。
ｈｉｔｏｎｏｗａでは看護師と理学療法士が評価やリスク管理を徹底し、介護職員が中心になってリハビリを提供することで90％以上のご利用者様の回復を実現しています。

サービスの質の向上に向けた取組

私たちの介護感は、体力低下に寄り添って支援を手厚くすることではなく、介護職員であっても体力を高めるための支援を行うことでご利用者様の生活を支えていくこと。
そして、元気になった方（成果、喜びの声）からスタッフも元気をいただき、また別な方の元気を作っていく。
そんな循環を大切にしています。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

私たちのテーマは「好循環」です。
会社やスタッフの誰かがどこかで搾取したり、独善的な言動をすると組織は簡単に悪循環します。
「挨拶やお礼など当たり前を丁寧に」をスタッフ間の合言葉に、お互い様の気持ちを忘れず日々の業務を行なっています
また、介護業界は長く勤めることで“特有の介護感”“固定観念”が形成されやすいと感じています。
従来の介護感 に疑問や違和感を持ちながら、新しい”価値観”を生み出せればと考えております。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

病気、怪我、加齢など様々な理由で身体機能が低下、もしくは低下する恐れのある状況の方が一般的です。
ただ単に筋力・体力が回復するのが皆さんの目標ではなく、生活する範囲の回復を望んでおられる方が多くいらっしゃいます。
その目標に向け、日々運動に取り組まれております。

ケアの詳細（具体的な接し方等）

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