2025年09月30日15:25 公表
認知症高齢者グループホームサンシャインホーム
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では、ご入居者一人ひとりの生活歴や価値観、心身の状態を把握し、その人らしい生活を継続できるよう支援しています。できることはご本人の力を活かし、必要な場面では職員が適切にサポートすることで、自立支援を大切にしています。また、職員間の情報共有を密に行い、ご入居者の変化や日々の気づきをチームで共有しています。ご本人の状態や意向を丁寧に見極めながら、過介護にならないよう配慮するとともに、安全性を担保した支援に努めています。日々の生活に楽しみや変化を感じていただけるよう、季節に応じた外出行事や買い物、外食などの機会を設けています。また、日常的な散歩を通じて、気分転換や体力の維持、地域とのつながりを大切にしています。ご入居者の希望や体調に配慮しながら、無理なく外出や散歩を楽しんでいただけるよう支援しています。ご入居者が安心して暮らせる環境づくりと、ご家族・地域とのつながりを大切にし、信頼される事業所を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所では、ご入居者一人ひとりの状態や意向を尊重し、より良いサービスを提供できるよう、日々のケアを振り返りながら支援の質の向上に努めています。職員間でご入居者の変化や気づきを共有し、情報交換を行うことで、支援方法の統一とチームケアの充実を図っています。また、定期的に職員研修を開催し、認知症ケアや権利擁護、身体拘束・虐待防止、感染症対策など、日々の支援に必要な知識・技術の向上に取り組んでいます。研修で学んだ内容を日々のケアに活かし、職員一人ひとりの意識と実践力を高めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設の特別養護老人ホームで行っている、書道クラブ、音楽クラブ、催し物へ希望者は参加できる。又、食材も一括して調達。朝、夕食は厨房で調理員が作っている。緊急時の応援態勢も充実し、訓練も実施している。専門的な分野では管理栄養士、看護師のアドバイスが受けることができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の費用として・家賃一ヶ月￥70,000-・水光熱費一ヶ月￥15,000-・共益費一ヶ月￥15,000-・食材料費一日￥1,600-・預金管理費一ヶ月￥1,500-掛かります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員間はお互いの向上の為、意見交換をし積極的に取り組んでいます。又、笑顔で明るくをモットウにしています。
入居者の方々の明日へ向けた生活支援に加え、本人なりの生活の仕方や潜在する力を大切にし、その部分が引き出せるよう多角的な働きかけを行っていくよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性１名、女性８名、６０代から８０代の方が共同生活をしております。みなさん一人ひとり個性豊な方々が、いざという時は力を合わせ活動しています。